Один из главных факторов – это, конечно, состояние экономики в мире вообще и в стране в частности. Если экономика на подъеме – могут создаваться новые организации, а имеющиеся – наращивать производство, и тогда требуется множество новых сотрудников, спрос растет. При экономическом спаде все будет происходить с точностью наоборот – достаточно вспомнить 90-е годы, когда инженеры с высшим образованием торговали на вещевых рынках.
В эпоху научно-технического прогресса, конца которой не предвидится, на рынок труда во многом влияет развитие техники, позволяющей автоматизировать производство. Этот процесс еще в прошлом веке достиг таких масштабов, что известный фантаст С.Лем даже поиронизировал по этому поводу, изобразив планету, где автоматика полностью вытеснила человеческий труд. Ничего хорошего из этого не получилось: люди по всей планете умирали от голода, а на предприятиях лежали горы продукции, которую не могли реализовать – ведь в условиях стопроцентной безработицы покупательная способность населения упала до нуля… Конечно, писатель преувеличил: в обозримом будущем полного исчезновения человеческого труда не предвидится. Автоматизация не уничтожит спрос на него, но вполне может влиять на структуру спроса: там, где людей можно заменить машинами, спрос будет падать, но там, где нужно эти самые машины программировать и обслуживать – напротив, будет расти. Но ведь конкретному рабочему (особенно если ему за сорок) достаточно сложно переквалифицироваться в программиста, так что человеческих трагедий на этом пути избежать не удается (недаром еще в XVII веке английские рабочие ломали станки, опасаясь, что автоматизация производства лишит их работы).
На рынок труда могут влиять законы и политика государства. Например, у инвалида больше шансов получить работу, если предприятиям, где работают инвалиды, положены налоговые льготы. В Китае с помощью системы льгот пытаются бороться с безработицей. Каковы результаты? Внешне – по цифрам и процентам – все выглядит достаточно благополучно, но в реальности получается, например, так: в ресторане один официант подает клиенту меню, другой принимает заказ, третий подает кушанья, четвертый приносит счет – словом, четверо официантов выполняют работу, с которой мог бы справиться один человек, и каждый из них получает четверть обычной зарплаты официанта.
На рынок труда влияют и демографические факторы – например, каково соотношение количества людей пенсионного и трудоспособного возраста – и даже настроения в обществе. Если та или иная профессия считается «престижной», предложение вполне может превысить спрос. С другой стороны, в профессиях, которые из-за низкой зарплаты или по каким-то иным причинам воспринимаются как «непрестижные», возникает дефицит кадров: каждый имеющийся специалист – на вес золота, каким бы он ни был (скажем, всем тем, кто недоволен работой учителей в школах, можно ответить только одно: сейчас в учителя нередко идут те, кто больше ни в какой вуз не смог поступить, больше никуда не смог устроиться – от таких молодых специалистов трудно ожидать хорошей работы).
Рынок труда – явление живое, он находится в постоянном движении. За этим движением не всегда успевает система образования, консервативная по своей природе (ведь планы подготовки специалиста разрабатываются на несколько лет). И все же каждый из нас вынужден приспосабливаться к нему – ведь это единственная возможность выжить.
