icon-star icon-cart icon-close icon-heart icon-info icon-pause icon-play icon-podcast icon-question icon-refresh icon-tile icon-users icon-user icon-search icon-lock icon-comment icon-like icon-not-like icon-plus article-placeholder article-plus-notepad article-star man-404 icon-danger icon-checked icon-article-edit icon-pen icon-fb icon-vk icon-tw icon-google
Елена Асвойнова-Травина
Работа, карьера, бизнес

Какие факторы влияют на рынок труда?

  • 615
  • 2

Какие факторы влияют на рынок труда?

З
Закончена учеба, впереди целая жизнь, знаний и уверенности в своих силах – хоть отбавляй… вот тут-то молодой человек и сталкивается впервые с таким экономическим понятием, как «рынок труда». Как на любом рынке, на нем есть спрос и предложение, первое определяется тем, какие сотрудники нужны работодателям, второе – какие специалисты ищут работу. От чего же зависит соотношение того и другого?

Один из главных факторов – это, конечно, состояние экономики в мире вообще и в стране в частности. Если экономика на подъеме – могут создаваться новые организации, а имеющиеся – наращивать производство, и тогда требуется множество новых сотрудников, спрос растет. При экономическом спаде все будет происходить с точностью наоборот – достаточно вспомнить 90-е годы, когда инженеры с высшим образованием торговали на вещевых рынках.

В эпоху научно-технического прогресса, конца которой не предвидится, на рынок труда во многом влияет развитие техники, позволяющей автоматизировать производство. Этот процесс еще в прошлом веке достиг таких масштабов, что известный фантаст С.Лем даже поиронизировал по этому поводу, изобразив планету, где автоматика полностью вытеснила человеческий труд. Ничего хорошего из этого не получилось: люди по всей планете умирали от голода, а на предприятиях лежали горы продукции, которую не могли реализовать – ведь в условиях стопроцентной безработицы покупательная способность населения упала до нуля… Конечно, писатель преувеличил: в обозримом будущем полного исчезновения человеческого труда не предвидится. Автоматизация не уничтожит спрос на него, но вполне может влиять на структуру спроса: там, где людей можно заменить машинами, спрос будет падать, но там, где нужно эти самые машины программировать и обслуживать – напротив, будет расти. Но ведь конкретному рабочему (особенно если ему за сорок) достаточно сложно переквалифицироваться в программиста, так что человеческих трагедий на этом пути избежать не удается (недаром еще в XVII веке английские рабочие ломали станки, опасаясь, что автоматизация производства лишит их работы).

На рынок труда могут влиять законы и политика государства. Например, у инвалида больше шансов получить работу, если предприятиям, где работают инвалиды, положены налоговые льготы. В Китае с помощью системы льгот пытаются бороться с безработицей. Каковы результаты? Внешне – по цифрам и процентам – все выглядит достаточно благополучно, но в реальности получается, например, так: в ресторане один официант подает клиенту меню, другой принимает заказ, третий подает кушанья, четвертый приносит счет – словом, четверо официантов выполняют работу, с которой мог бы справиться один человек, и каждый из них получает четверть обычной зарплаты официанта.

На рынок труда влияют и демографические факторы – например, каково соотношение количества людей пенсионного и трудоспособного возраста – и даже настроения в обществе. Если та или иная профессия считается «престижной», предложение вполне может превысить спрос. С другой стороны, в профессиях, которые из-за низкой зарплаты или по каким-то иным причинам воспринимаются как «непрестижные», возникает дефицит кадров: каждый имеющийся специалист – на вес золота, каким бы он ни был (скажем, всем тем, кто недоволен работой учителей в школах, можно ответить только одно: сейчас в учителя нередко идут те, кто больше ни в какой вуз не смог поступить, больше никуда не смог устроиться – от таких молодых специалистов трудно ожидать хорошей работы).

Рынок труда – явление живое, он находится в постоянном движении. За этим движением не всегда успевает система образования, консервативная по своей природе (ведь планы подготовки специалиста разрабатываются на несколько лет). И все же каждый из нас вынужден приспосабливаться к нему – ведь это единственная возможность выжить.

mas
Марк Блау

Беда в том, что на рынок труда не попадают самые "сладкие" должности. Как говорилось в старом советском анекдоте, расходятся по начальству.

pro
Тамара Меркулова

Когда была в Таиланде, обратила внимание на то, что там (по крайней мере, в области обслуживания туристов) практикуют должности или ненужные или малонеобходимые. Оказалось, это - политика государства. Человек не должен быть безработным, пусть даже получает мизер.

Вам необходимо или зарегистрироваться, чтобы оставлять комментарии
выбор читателя

Выбор читателя

16+