Разумеется, все понимают, что таких обстоятельств достичь практически нереально для рядовых граждан, а быть привилегией олигархов деторождение всё-таки не должно… Но некоторые «пункты» этого списка всё же кажутся реальными – и заставляют откладывать беременность… откладывать до тех пор, пока не выйдет отпущенный природой срок. Надо раз и навсегда уяснить: «идеальные» условия не наступят никогда – а значит, и ждать их незачем… конечно, не стоит заводить ребёнка, живя в общежитии с санузлом в конце коридора, но вот отдельная комната для каждого ребёнка – это из разряда роскоши, доступной немногим «избранным», если у вас не счёта в швейцарском банке – такого вы не сможете позволить себе никогда, следовательно, и ждать этого не нужно (если только вы не намерены вообще отказаться о деторождения).
Но всё же некоторые обстоятельства можно и нужно учесть.
Начнём с факторов биологических.
Фактором риска считается возраст матери моложе 20 и старше 35 лет и отца – старше 40. Не стоит беременеть, имея серьёзные проблемы со здоровьем – лучше сначала их решить. Лучше отложить зачатие до следующего женского цикла, если в этом месяце вы болели инфекционным заболеванием, принимали антибиотики или употребляли алкоголь.
Переходим к обстоятельствам социальным.
Прежде всего, сначала нужно выйти замуж… стоит ли рожать ребёнка вообще без отца – тема для отдельного разговора, но если вы хотите, чтобы у ребёнка был отец, помните пословицу: «Обещал – ещё не женился». И пока «не женился» – никаких обязанностей нет, и очень удобно исчезать в неизвестном направлении. Помните: если ребёнок родился вне брака – вам придётся доказывать в суде, что ребёнок «от него», если же в браке – муж должен доказывать, что ребёнок не от него (если он это подозревает).
Что нужно сделать до беременности – так это завершить образование. Конечно, можно взять академический отпуск – но за годы его вы «потеряете форму», снова втягиваться в учёбу будет нелегко. К тому же, программы учебных заведений сейчас меняются чуть ли не каждый год, и не исключено, что при выходе из академического отпуска вам придётся дополнительно сдавать несколько экзаменов и зачётов.
Если же вы не будете прекращать учёбу, имея грудного ребёнка – будет ещё тяжелее, и вам, и малышу. Он рано начнёт на полдня и более разлучаться с матерью (для детской психики это отнюдь не полезно), тому, кто будет за ним ухаживать (если есть, кому это поручить!), придётся каждые 3-4 часа привозить его к вам в учебное заведение, разыскивать вас там, вызывать с занятия, чтобы вы дали ребёнку грудь (т.е. возрастёт риск, что ребёнок подцепит какую-то инфекцию) – или придётся перевести на искусственное вскармливание (тоже никакой пользы для здоровья). Да и вам тяжело будет успевать и учиться, и смотреть за малышом.
Правда, к беременным и имеющим маленьких детей студенткам преподаватели бывают более снисходительны… но ведь «получить зачёт» и «получить знания» – далеко не одно и то же, так вот, второе при наличии ребёнка сделать нелегко.
Словом, сначала заканчиваем учебное заведение… если муж «поёт» что-нибудь в стиле «да зачем тебе диплом, зачем тебе вообще работать – я могу прокормить и тебя, и детей» – не слушайте: может, сегодня он и много зарабатывает (имеет хороший доход со своего дела) – а завтра он работу потеряет (разорится)… Или – не приведи судьба – он рано умрёт, и что вы тогда будете делать – с ребёнком на руках, без образования, без профессии?
Второе, что нужно сделать до беременности – это устроиться на работу, поскольку сделать это после рождения ребёнка будет непросто: работодатели женщин с детьми не любят. Устроившись же на работу до беременности, вы приобретаете некоторые права: у вас будет пособие по беременности и родам, вас нельзя будет уволить, пока вы в отпуске по уходу за ребёнком. И постарайтесь отработать хотя бы год: если вы отправитесь в декрет, толком не начав работать, вряд ли у начальства и коллег сложится благоприятное мнение о вас – а оно вам будет очень кстати, когда вы выйдете из отпуска.
Ни в коем случае не соглашайтесь на неофициальное трудоустройство с «зарплатой в конверте», что бы вам ни говорил работодатель: это значит, что как только вы уйдёте в декрет – от вас избавятся, и бесполезно будет обращаться в суд: с точки зрения закона, вы там вообще не работали! Не случайно такое «трудоустройство» предлагают молодым женщинам (я такой вариант «проходила» на собственном опыте: как только я ушла в декрет, на моё место взяли даму солидного возраста – и для неё сразу «материализовалась из воздуха» ставка, которой несколько лет «не было» для меня).
Итак, мы изложили несколько необходимых условий. А если одно из них (тем более – несколько) не соблюдается, а беременность наступила – что тогда?
Ответ один – рожать! Ваш ребёнок – уже живой, уже человек, и этот человек не виноват, что пришёл несколько раньше, чем ожидалось. А трудности, которые при этом возникнут, вполне реально преодолеть!