С особой остротой такой вопрос встает перед теми, кто не «выскакивает» замуж в 18-20 лет, а обзаводится первым ребенком в более сознательном возрасте: времени, отпущенного природой, уже меньше, больше причин поторопиться с рождением второго ребенка… значит, придется уходит из декрета в декрет?
Начнем с того, что уйти из декрета в декрет невозможно в принципе. Декрет – это отпуск по беременности и родам: 70 дней до родов и столько же после них. Продолжительность такого отпуска увеличивается на 16 дней, если роды сопровождались какими-то осложнениями, и на 40 дней, если родились близнецы. В любом случае, забеременеть за это время можно, а вот уйти в следующий декрет не получится, учитывая продолжительность беременности у нашего вида. А вот уйти из отпуска по уходу за ребенком в следующий декрет вполне можно. Посмотрим, на какое пособие можно рассчитывать в этом случае.
При расчете пособия, которое будет получать женщина, учитывают несколько факторов. Во-первых, это расчетный период. По современному закону, он включает в себя два последних календарных года, и изменить этот срок закон не разрешает. Из этих двух лет вычитаются все отпуска, больничные, отгулы, пропуски без уважительных причин и даже командировки. И вот, когда подсчитаны все оставшиеся дни, исходя из их количества вычисляется среднедневной заработок. Это означает, что нужно сложить все выплаты, которые облагались налогами и страховыми взносами (причем не только регулярные, но и разовые), и разделить на то самое количество дней расчетного периода, о котором мы уже говорили. Вот такой суммой среднедневного заработка и должен быть оплачен каждый день отпуска по уходу за ребенком до полутора лет.
Теперь представим себе женщину, у которой отпуск по уходу за ребенком – пусть даже не трехлетний, а полуторагодовой – плавно перешел в следующий декрет. Полтора года плюс 70 дней до родов… сколько у нас осталось от расчетного периода? Меньше четырех месяцев. Если же дама сидела с малышом не до полутора лет, а до трех, тогда получается, что за прошедшие два календарных года она вообще ни дня не работала – количество дней равно нулю. Точно так же равна нулю и сумма выплат, исходя из которой высчитывается среднедневной заработок. Иными словами, придется – против всех законов математики – делить ноль на ноль, и вряд ли следует уточнять, что при этом получится…
Нет, женщина в этом случае не останется без денег вообще – пособие получать она будет, но рассчитают его, исходя из минимальной оплаты труда в данном регионе. Если зарплата женщины не отличалась от этой самой минимальной оплаты труда, особой разницы нет (а если зарплата была ниже, это даже выгодно в некоторой степени) – но в большинстве случаев ни о какой выгоде говорить не приходится.
Уходить из отпуска по уходу за ребенком в следующий декрет не вполне выгодно еще по одной причине – слишком маленьким получается перерыв между беременностями, а это грозит проблемами со здоровьем и второму ребенку, и матери (и если уж говорить о финансовой стороне вопроса – все мы знаем, в какую «копеечку» влетают медицинские услуги). Врачи рекомендуют делать перерыв в 4-5 лет, а в этом случае мама успеет не только восстановить силы после родов, но и поработать на будущее пособие.
