Выгодно ли быть сезонным работником?

1204
5
1

Кого принято относить к категории сезонных работников? Сезонный работник - это человек, у которого нет постоянного места работы и нормированного рабочего дня. И занят он, как правило, несколько месяцев в году.

Занимаясь чем, можно безбедно жить большую часть года? В чем выгода такого вида работы? Ответив на эти вопросы, можно понять, выгодно ли быть сезонным работником.

Организация такого рода трудовой деятельности четко прописана и имеет строгую регламентацию. Перечень сезонных работ можно найти в Постановлении № 498 Правительства РФ от 4 июля 2002 года.

Нанимаясь на сезонную работу, прежде всего, следует подумать о заключении трудового договора и внимательно изучить все его пункты. В нем должны быть прописаны все условия работы и социальной защиты, размер заработной платы. Если по роду деятельности полагаются дополнительные выплаты и компенсации, то они тоже должны быть учтены в договоре. Если человек не имеет необходимых юридических знаний, то лучше взять с собой копию договора и обратиться за разъяснениями к специалисту.

Закон гарантирует предоставление отпуска всем гражданам. Не являются исключением и сезонные работники. Расчет проводится на основании статьи № 295 Трудового кодекса. Отпуск у сезонных рабочих получается маленьким, потому что за каждый проработанный месяц в счет отпуска идут только два календарных дня. Если учесть, что самый большой срок трудового соглашения для такого вида деятельности составляет шесть месяцев, то отпуск получается всего 12 дней.

Если человек знает, что впереди его ждут минимум пять месяцев отдыха до следующего сезона, то использовать свой отпуск ему не выгодно. Обычная практика – не пользоваться этим правом, а брать за него материальную компенсацию.

Один сезон - это, как ни крути, всего от трех до шести месяцев. А в общий стаж при начислении пенсии этот срок засчитывается, как полный год. Так что и тут выгода. Согласитесь, что есть большая разница в том, сколько работать человеку – весь год или несколько месяцев. А размер пенсии будет одинаковым.

Начисление пенсии производится только в том случае, если человек работает по правильно ставленому трудовому соглашению и не забывает перед отъездом составить договор на следующий сезон. Только в таком случае это рассматривается как непрерывный трудовой стаж.

Почти все виды работ, признанных сезонными, относятся к разряду тяжелого и не требующего высокой квалификации труда. К тому же "сезонка" почти всегда связана с выездом в отдаленнее или плохо приспособленные для жизни места.

Рыбной промышленности нужны рабочие руки во время путины, добычи морепродуктов и переработки улова. Работа грязная, тяжелая и, почти всегда, предусматривает ненормированный рабочий день.

Сбор овощей и фруктов, а также работа в сахарной промышленности – тоже один из вариантов работать несколько месяцев в году. К особо тяжелым видам сезонных работ относится все, что связано с лесом и торфозаготовками. Лесозаготовка и лесосплав, санитарная очистка лесных массивов от упавших и больных деревьев, посадки новых растений на местах вырубок или лесных пожарищах – все это виды тяжелых сезонных работ.

Такого рода работа есть и заграницей. Финляндия приглашает летом на сбор дикорастущих ягод и грибов. Италия ежегодно нуждается в рабочих руках во время сбора урожая. Греция, несмотря на высокий процент внутренней безработицы, ежегодно дает квоту на сезонных рабочих для сбора фруктов. Норвегия зовет на переработку рыбы.

Попасть в эти страны на работу сложно, к тому же проезд редко оплачивается. Несомненная выгода в том, что условия труда и быта там лучше, чем при выполнении такого же рода работы, скажем, на Дальнем Востоке. К тому же работа заграницей, увеличивает риск «нарваться» на недобросовестных работодателей. А это чревато тем, что можно и не получить заранее обговоренной суммы и социальной защиты.

Есть еще один вид сезонных заработков. Это выезд на большие стройки. Например, когда в Сочи строили олимпийские объекты, там были востребованы рабочие почти всех специальностей. Но нужно помнить, что если время работы превысит шесть месяцев, то ни один из заключенных в это время договоров юридически не будет признан сезонным. Эти договоры, если они вообще заключаются, считаются временными. Конец стройки – прекращение трудового договора. Льгот нет, отпуска тоже, о социальных гарантиях тоже говорить не будем.

Выгодна ли сезонная работа? Да, если она хорошо оплачивается, если все условия договора устраивают человека, если документы юридически грамотно оформлены.