Исходя из таких индивидуальных особенностей, можно в уверенностью сказать: нельзя установить благоприятные сроки смены работы, которые подходили бы всем.
Задумываясь о смене работы, надо прежде всего ответить на вопрос: почему вы хотите это сделать? Вам недостаточно платят, вас слишком долго не повышают в должности? А какова вероятность, что в другой компании все будет по-иному – может быть, нежелание начальника переводить вас на более высокую должность связана не с несправедливостью начальника, а с вашими способностями? Тогда и место работы менять бесполезно.
Прежде, чем положить на стол начальнику заявление об уходе, задумайтесь: куда вы пойдете, когда уволитесь? Бездумно разбрасываться рабочими местами может только тот, за кем сразу же выстроятся в очередь работодатели. Если вы еще достаточно молоды, но уже имеете опыт работы, владеете востребованной профессией – пожалуй, можно рискнут. Если же вам больше 35 лет или – наоборот, вы недавно закончили вуз и не отработали еще и года, если профессия у вас «экзотическая», наконец, если вы женщина, имеющая детей (или в принципе способная их родить по возрасту, тем более – то и другое) – лучше держитесь за то рабочее место, которое у вас есть.
Определенно стоит сменить место работы, если вы чувствуете, что занимаетесь не своим делом, тем более – если дело уже дошло до нервных расстройств на этой почве (в этом случае смена работы – это действительно не роскошь, а необходимость). Но тут тоже есть определенные нюансы: предположим, в качестве врача вы действительно работали бы лучше, чем в качестве инженера – но чтобы стать врачом, придется учиться шесть лет в медицинском институте, в который еще надо поступить – а сдать все экзамены спустя годы после окончания школы нелегко (не забудем также, что второе высшее образование в нашей стране платное), потом – два года ординатуры… сколько вам будет лет? Как отнесутся потенциальные работодатели к сорокалетнему «молодому специалисту»? Словом, задумываясь о смене рода деятельности, надо ставить реальные цели – не всякая профессия позволяет «запрыгнуть в последний вагон».
Некоторые люди полагают, что менять время от времени место работы – значит, развиваться. С этим категорически не согласны многие работодатели: если трудовая книжка потенциального сотрудника напоминает приключенческий роман, напрашивается вопрос – почему он не задерживался долго нигде? Может быть, прежние руководители просто не хотели портить ему трудовую биографию, предлагая «уволиться по собственному желанию», пока не уволили по статье? А может, у этого человека неуживчивый характер – и он за год-другой успевал со всеми коллегами перессориться? Такие подозрения неизбежно возникают в отношении тех, кого в народе называют «летунами» – следовательно, каждое следующее трудоустройство будет сопряжено с более серьезными проблемами, чем предыдущее. Впрочем, даже если человек действительно увольнялся по своей инициативе – нужен ли работодателю такой подчиненный, который через считанные годы сбежит?
Безусловно, есть ситуации, когда сменить место работы необходимо. Наряду с упоминавшимся уже профессиональным несоответствием это может быть неблагоприятная атмосфера в коллективе, например, когда пьянство – общепринятая норма… но чтобы оценить это, достаточно одного месяца после трудоустройства, и в этом случае с увольнением лучше не тянуть.
Итак, в том, чтобы менять работу каждый пять лет, определенно смысла нет: и опыт не приобретете, и наживете себе немало проблем. Развиваться же можно и на одном рабочем месте! Менять работу следует, если нет другого выхода. Но даже в этом случае разумнее не спешить с увольнением, заранее подыскивая новое место работы. В особенности это касается тех, у кого шансы на новое трудоустройство невысоки.
