icon-star icon-cart icon-close icon-heart icon-info icon-pause icon-play icon-podcast icon-question icon-refresh icon-tile icon-users icon-user icon-search icon-lock icon-comment icon-like icon-not-like icon-plus article-placeholder article-plus-notepad article-star man-404 icon-danger icon-checked icon-article-edit icon-pen icon-fb icon-vk icon-tw icon-google
≈лена  оробова
ѕсихологи€

 акие бывают тесты по управлению персоналом?

  • 2118
  • 10

 акие бывают тесты по управлению персоналом?

“естирование Ц один из главных механизмов оценки персонала. ѕоказатели результатов тестировани€ помогают службе по работе с персоналом составить Ђпортретї каждого сотрудника, учитыва€ его профессиональные качества.

¬ современных организаци€х, с налаженной системой менеджмента персонала, процесс тестировани€ сопровождает каждого работника на прот€жении всей трудовой де€тельности в организации Ц от момента поступлени€ на работу и практически до самого увольнени€.

—амое первое тестирование проходит претендент на вакантную должность в организации. — помощью специальных тестов (как правило, это заполнение анкетных данных, которые используют в конкурсе на вакансию и тест на профессиональный уровень) провер€етс€ уровень профессионализма, психологическа€ устойчивость, жизненна€ позици€ человека, претендующего на свободную должность.

≈сли речь идет о зарубежных компани€х, то претенденту на вакансию будет предложено пройти тестирование на знание иностранного €зыка (а иногда и даже двух иностранных €зыков).

ћногие компании предлагают соискател€м пройти специальное тестирование на знание компьютера. Ёто касаетс€ тех должностей, работа на которых тесно св€зана с обработкой компьютерных данных.  ак правило, это самое распространенное тестирование и встречаетс€ оно в различных отрасл€х.

—ледующее тестирование, в случае прин€ти€ на работу, человек проходит уже в качестве сотрудника.  ак правило, его проход€т через полгода или год работы на новом месте. —мысл данного тестировани€ Ц проверить уровень профессиональных данных работника, соответствующие его должностным инструкци€м.

“акое тестирование €вл€етс€ показателем степени обучаемости работника, его способности к воспри€тию нового участка работы, овладению новым профессиональным качествам.

Ќа профессиональном €зыке это называетс€ Ђтест на прохождение адаптации сотрудникаї.

¬ообще, процесс тестировани€ напр€мую св€зан с оценкой персонала или аттестацией. јттестаци€ работника - работа сложна€ дл€ сотрудника службы персонала, но это самый важный и необходимый процесс в оценке трудовой де€тельности работника.

јттестацию сотрудников провод€т далеко не все организации.  ак правило, это серьезные организации, с хорошей репутацией и с эффективной системой управлени€ персоналом. јттестацию персонала также провод€т государственные учреждени€ госслужбы. Ѕолее того, в таких организаци€х аттестаци€ персонала строго об€зательна. Ќа аттестации работники госслужбы сдают экзаменационное тестирование дл€ получени€ (повышени€) чина.

ќчень часто, сотрудники, не прошедшие аттестацию, представл€ютс€ к увольнению.

 акие тесты примен€ютс€ на аттестации? ѕрежде всего, это на компетентность в области специальных пон€тий. “ак, к примеру, менеджер по продажам проходит тест на решение ситуационных задач по активным продажам. ≈му предлагаетс€ решить определенный бизнес-кейс, где предлагаютс€ самые различные варианты ответов. «адача тестируемого Ц найти не только верный ответ, но и предложить свой вариант. ¬рем€ решени€ теста всегда ограничено. “акие тесты оценивают находчивость менеджера, его способность к быстрому прин€тию решени€, поиск оригинальной идеи, психологические характеристики. Ёти показатели €вл€ютс€ главными в работе менеджера по продажам и его эффективности на рабочем месте.

Ќа основании тестировани€ служба персонала дает оценку профессиональным знани€м сотрудника. ¬ случае, если их уровень достаточно низок или недостаточен, она принимает решение об обучении сотрудника или отправки его на повышение квалификации.

ћедицинские работники также проход€т аттестацию, котора€ дл€ них €вл€етс€ об€зательной. ≈жегодно каждый врач проходит тест на сдачу профессионального уровн€. —отрудник медучреждени€ готовит отчет о проделанной работе за год. ƒл€ получени€ квалификационного уровн€, врач также должен пройти тест на профессиональное знание.

 ажда€ отрасль подразумевает использование узко специфичных тестов. ќценку тестировани€ проводит не только специалист кадровой службы совместно с руководителем, но и иногда целые комиссии, специально собранные дл€ проведени€ аттестации.


spe
ћилана √ейко

“естирование вносит вклад в развитие любой отрасли нашей жизни! »нтересно было почитать. Ћеночка, спасибо! :):):) ++++

deb
ёли€ ѕетрова

ѕодобные тесты необходимы, без них бывает трудно оценить профпригодность сотрудника. ++++

deb
¬ероника √олубева

¬се верно. √лавное только, чтобы тестирование проводил насто€щий специалист, а не кто-то, кому в качестве общественной нагрузки дали справочник практикующего психолога и пообещали выписать премию. «а статью ћилане +
¬о втором предложении в 12 абзаце практически р€дом две формы одного слова "ѕрежде всего, это на «ЌјЌ»≈ специальных «ЌјЌ»…", и одно из них лучше заменить. Ќапример, "...на компетентность в области специальных пон€тий" или "... на усвоение специальных знаний"

spe
јнна ћоисеенко

ѕрисоедин€юсь к авторам, € тоже - за такое тестирование! )) Ћене за статью большой +!

¬ам необходимо или зарегистрироватьс€, чтобы оставл€ть комментарии
выбор читател€

¬ыбор читател€

16+