icon-star icon-cart icon-close icon-heart icon-info icon-pause icon-play icon-podcast icon-question icon-refresh icon-tile icon-users icon-user icon-search icon-lock icon-comment icon-like icon-not-like icon-plus article-placeholder article-plus-notepad article-star man-404 icon-danger icon-checked icon-article-edit icon-pen icon-fb icon-vk icon-tw icon-google
ћарк Ѕлау
ѕсихологи€

„то такое тест имитации?

  • 825
  • 5

„то такое тест имитации?

ѕ
ѕрием на работу Ц важный экзамен. » очень важна€ стади€ этого экзамена Ц собеседование. ≈сли кандидат приглашен на собеседование Ц половина пути пройдена. Ёто должно вдохновить соискател€ должности, хот€ расслабл€тьс€ не следует.

¬ собеседовании всегда участвует представитель отдела кадров и, иногда, опытный психолог. «адача психолога Ц отсе€ть людей, ведущих себ€ неадекватно или конфликтных по свойствам своего характера.  андидат на должность должен знать об этом и вести себ€ соответственно. ≈му необходимо быть корректным и вежливым, но если дело идет об отстаивании позиции, в которой кандидат уверен, делать это надо твердо и убедительно. »ногда психолог, ведущий собеседование может специально пойти на обострение ситуации. ќбострение ситуации соискателю должности невыгодно, поэтому такого развити€ сценари€ собеседовани€ следует избегать. ћожно, например, отшутитьс€.

¬ собеседовании принимает внимание и будущий руководитель (или его представитель), который хочет увидеть возможного коллегу, так сказать, Ђв делеї. — его стороны следует ожидать вопросов, св€занных с проверкой специальных знаний и навыков кандидата. ѕредварительно, прочт€ трудовую биографию, он уже знаком с образовательным уровнем претендента и с его возможност€ми. Ќо теори€ теорией, а практика Ц критерий истины. Ѕудущему коллеге хотелось бы увидеть, как будет себ€ вести претендент в той или иной реальной ситуации, котора€ может возникнуть в процессе работы. »ной раз достаточно увидеть, как человек начинает какое-нибудь простое действие, чтобы пон€ть, насколько он опытен.  ак сказал поэт: Ђ“олько вз€л боец трехр€дку, сразу видно Ц гармонистї

Ќо показывать кандидату на должность место будущей работы, пока он еще кандидат, рановато. »ной раз дл€ этого требуетс€ оформление допусков и прохождение р€да проверок. ѕоэтому довольно часто дл€ проверки профессиональной пригодности кандидата на должность проводитс€ тест имитации. ѕо-английски этот тест называетс€ simulation testing.

“ест имитации Ц это один из психологических тестов. ќн заключаетс€ в том, что человеку предлагают какое-либо практическое задание и спрашивают, как он будет его выполн€ть. Ќапример, будущего водител€ могут спросить, как он будет трогатьс€ с места. —корее всего, на собеседовании не будет никакого автомобил€, даже игрушечного.

ƒл€ того, чтобы выполнить тест имитации, кандидат должен четко, полно и в правильном пор€дке описать всю последовательность своих действий. ѕри этом желательно не упускать никаких мелочей, которые могут быть существенны.

Ќапример, отвеча€ на вопрос о том, как трогатьс€ с места, следует об€зательно сказать о том, что ремни безопасности следует застегнуть до запуска двигател€, не забыть упом€нуть о том, что до запуска двигател€ следует проверить установку всех зеркал обзора и установить сидение в удобное положение. ќб€зательно следует сказать о том, что будет включен сигнал поворота и о том, что перед тем, как тронутьс€ с места надо внимательно посмотреть, свободна ли дорога, не движетс€ ли сзади транспорт, а если движетс€ Ц пропустить.

≈сли у того, кто задавал вопрос, возникнут возражени€, с ними можно согласитьс€, если эти возражени€ правильные, либо обоснованно доказать свою правоту.

 стати, подобные вопросы имеют ценность и дл€ кандидата на должность. Ѕлагодар€ таким вот тестам имитации ему предоставл€етс€ возможность оценить и своего будущего руководител€, его компетентность и манеру общатьс€. ћожет быть, этот человек в беседе покажет себ€ таким, что об отказе не слишком и пожалеешь.

Ќу, и в заключении Ц случай, который смахивает на анекдот, но который имел место в реальности.

¬ создании программного обеспечени€ есть специальность QA (quality assurance). Ёто Ц тестирование созданных программных продуктов на соответствие техническим услови€м и Ђотловї различных программных ошибок. –абота эта требует последовательности и определенной въедливости, поэтому чаще всего она поручаетс€ женщинам. Ќо кроме некоторых технических и теоретических навыков, дл€ успешной работы в этой области необходимо еще Ђнечтої, трудно выразимое словами или определени€ми. ”дача, что ли?

ќдну девушку принимали на должность специалиста QA в большую и славную компанию. ¬ качестве теста имитации ей поручили произвести по всем правилам проверку функционировани€ электрической лампочки. ƒаже дл€ определенности дали ей в руки эту самую лампочку.

¬место того, чтобы рассказать всю последовательность своих действий по проверке, девушка молча вывернула лампочку из сто€вшей р€дом настольной лампы и вкрутила на ее место ту, что следовало проверить. Ќажала на кнопку включени€ Ц лампочка перегорела.

Ќадо ли говорить, что ее прин€ли на эту должность?


spe
“ать€на Ѕезмакова

 огда € устраивалась на работу, то проходила подобный тест. ќчень интересно...

spe
ёли€ ƒворникова

√ениальна€ девушка! я никак не могла пон€ть смысла этого теста - зачем?! «ачем спрашивать у человека, у профессионала своего дела, какие-то элементарные вещи?! „тобы убедитьс€, что он тот, за которого себ€ выдаЄт? “ак ведь есть соответствующие рекомендации от людей, которые уже имели опыт убедитьс€ в профессионализме специалиста! «ачем унижать человека и рекомендующих его недоверием? Ќе понимаю!!!

pro
—емен ÷ыгановский

ёли€, рекомендации рекомендаци€ми, но посмотреть "живьем" не помешает.
ѕример с водителем мне больше понравилс€. “акой тест, в самом деле, вы€вл€ет профессионалов.

mas
≈вгений Ѕагдерин

» без вс€ких тестов существует испытательный срок. ¬се недостатки можно спокойно вы€вить за этот срок, предлага€ выполнить определенное задание! ј не глумитьс€ над человеком с лампочками.

pro
“амара ћеркулова

≈вгений, между тем крупные фирмы устраивают не только собеседовани€, но и оплачивают дорогое психологической тестирование кандидатов. «начит, это себ€ оправдывает. ƒумаю, что хот€ бы тем, что подбираютс€ люди адекватные, которые не будут попусту "качать права" и зазр€ напр€гать юристов, чье врем€ тоже дорого стоит. ѕредставьте, что какой-то сут€жник устраивает процесс по глупому поводу.

¬ам необходимо или зарегистрироватьс€, чтобы оставл€ть комментарии
выбор читател€

¬ыбор читател€

16+