icon-star icon-cart icon-close icon-heart icon-info icon-pause icon-play icon-podcast icon-question icon-refresh icon-tile icon-users icon-user icon-search icon-lock icon-comment icon-like icon-not-like icon-plus article-placeholder article-plus-notepad article-star man-404 icon-danger icon-checked icon-article-edit icon-pen icon-fb icon-vk icon-tw icon-google
Ингиборга Браун
Работа, карьера, бизнес

Почему сотрудники должны работать в вашей компании?

  • 2307
  • 6

Почему сотрудники должны работать в вашей компании?

В
В каждом городе есть несколько сотен, тысяч различных предприятий, организаций, которым требуются сотрудники, и есть люди, которые ищут работу. Вы не задумывались, почему люди должны работать именно на вашем предприятии, в вашем магазине или салоне? Этот вопрос опытные руководители и их заместители задают себе постоянно, так как от ответа зависит построение системы управления персоналом. Чаще всего ответы бывают следующими. Сотрудников привлекает возможность карьерного и профессионального роста, возможность обучения, стабильная и своевременная заработная плата, условия труда, удобный график работы.

Кроме того, анализируются причины, по которым сотрудники расстаются с компанией. Основные причины ухода из организации – неудобный график работы, низкая заработная плата, материальная ответственность, выполнение работы нескольких специалистов из-за нехватки персонала, не складываются отношения в коллективе, нет карьерного роста.

С одной стороны у организации есть сильные стороны, на которые необходимо опираться при разработке системы мотивации, с другой стороны есть недостатки, которые заставляют людей искать более выгодные для себя условия труда.

Рынок работает по простым правилам – ты мне – я тебе. Эта же схема действует и между работодателем и сотрудником. Работодатель выплачивает заработную плату, предоставляет рабочее место и необходимые для работы условия, сотрудник в свою очередь выполняет требуемую от него работу - обмен равный, ситуация стабильная. В ситуации, когда сотрудник не выполняет работу или выполняет ее не качественно, не в полном объеме, работодатель его увольняет. И наоборот, когда сотрудник работу выполняет, а ему платят мало или не обеспечивают необходимые условия – он сам покидает компанию.

Удовлетворенность работой определяют факторы, которые делятся на два вида: поддерживающие и мотивирующие.

Поддерживающие факторы:

Деньги

Условия (труда, найма)

Инструменты для работы

Безопасность

Надежность

Мотивирующие факторы:

Признание

Рост

Достижения

Ответственность и полномочия

Самый лучший вариант, когда в работе присутствуют факторы двух категорий, тогда сотрудник полностью доволен работой. Если у сотрудника есть признание, рост, полномочия (мотивирующие факторы), но при этом зарплата низкая (поддерживающие факторы) – работа сотруднику нравится, но он не может себе ее позволить. Бывает и наоборот - работа не интересная, но сотрудника устраивают условия труда, надежность фирмы, стабильность работы (присутствуют только поддерживающие факторы), он будет работать в компании, но выложится не на сто процентов, так как реализует здесь не весь потенциал. Ситуация, когда и долгожданного признания нет и условия труда не подходящие (отсутствуют факторы обеих категорий) – это прямой путь к скорому увольнению сотрудника по собственному желанию.

При создании системы мотивации необходимо использовать индивидуальный подход к сотрудникам, так как те факторы, которые для одного человека являются мотивирующими, например, повышение ответственности, для другого сыграют отрицательную роль. Узнавайте личные цели ваших сотрудников, ради чего они работают, какие планы строят на будущее, это напрямую влияет на отношение к работе. Не давайте невыполнимых обещаний. И, конечно же, необходимо соблюдать баланс между интересами компании и интересами ее сотрудников.

tra
Мария Иванова

Хорошая статья! Интересно почитать. Буду выбирать работу по этим критериям. :)

deb
Olek Lewandowsky

За статью+. А еще компания должна быть самой лучшей:)

deb
Наталья Реутова

а у нас вот с указанными факторами плоховато, а народ все равно работает - город маленький, деваться некуда... А статья понравилась!

Вам необходимо или зарегистрироваться, чтобы оставлять комментарии
выбор читателя

Выбор читателя

16+