icon-star icon-cart icon-close icon-heart icon-info icon-pause icon-play icon-podcast icon-question icon-refresh icon-tile icon-users icon-user icon-search icon-lock icon-comment icon-like icon-not-like icon-plus article-placeholder article-plus-notepad article-star man-404 icon-danger icon-checked icon-article-edit icon-pen icon-fb icon-vk icon-tw icon-google
≈лена «атуранова
–абота, карьера, бизнес

„то такое трудовой договор и дл€ чего он нужен?

  • 1965
  • 2

„то такое трудовой договор и дл€ чего он нужен?

“рудовые договора и контракты, €вл€ютс€ самой важной фундаментальной составл€ющей дл€ охраны труда наемного работника, защиты его прав и интересов. ¬ первую очередь, важно знать одно: никогда и ни при каких услови€х не подписывайте такой документ, внимательно не изучив каждую строчку. ≈ще один нюанс, в трудовом договоре, как и в кредитном, наиболее значимые именно дл€ вас детали могут быть написаны мелким шрифтом. ¬ случае, когда вам некогда или просто нет желани€ изучать трудовой кодекс, по возможности проконсультируйтесь с юристом, на предмет документа который в скором времени вам нужно подписать. ¬едь за сохранность абсолютно всех прав нанимаемого работника беспокоитс€ далеко не каждый наниматель.

 онечно, практически все трудовые договора, €вл€ютс€ типовыми, с об€зательным указанием основополагающих принципов прописанных законодательством. ќднако оп€ть напомню читателю, что Ђпрактически всеї. Ћюбые ваши вопросы, корректировки, замечани€ или дополнени€ к договору, у ответственного нанимател€ об€зательно найдут желание идти вам на встречу. ¬едь трудовой договор, впрочем, как и любой другой, имеет основную цель Ц это установление четких и взаимовыгодных договоренностей между всеми сторонами, причем этими сторонами, прин€тых.

 атегорический отказ обсуждать или вносить изменени€ в такой документ, свидетельствует о Ђнечистоплотностиї нанимател€ и дл€ многих людей служит поводом дл€ отказа этот контракт подписывать. Ќе идите на поводу, если вас увер€ют в том, что Ђточно такиеї контракты подписаны другими работниками и Ђникто не жалуетс€ї. Ќе нужно Ђбыть очередным бараном в стадеї, если хотите действительно получать заслуженное вознаграждение за свой труд и быть защищенным в случае серьезной болезни. ћногие наниматели, практикуют именно такой метод работы и поток смены персонала у них неимоверно высок.  ак известно нам еще со школьной скамьи Ђлегкого хлебаї не бывает, но быть уволенным во врем€ больничного, участь незавидна€.

¬ трудовом договоре прописано количество рабочих дней и часов, оплата этого времени, а так же основные принципы по которым вас награждают преми€ми, различными приравненными к ним выплатами. ќбратите внимание на количество дней отпуска, его оплаты и об€зательства нанимател€ по поводу больничных и других выплат.  акое вознаграждение сулит вам ваш новый руководитель, и по какому поводу, тоже должно быть указано. ≈сли таковые нюансы не учтены, постарайтесь чтобы это сделали. ¬ ином случае будьте готовы трудитьс€ сверхурочно Ђза просто такї. ћожно выполн€ть работу не св€занную с вашими основными об€занност€ми, но важно требовать, чтобы каждый труд оценивалс€ по достоинству (денежное вознаграждение, дополнительные дни к отпуску и др.).

¬се об€занности и права нанимаемого работника наниматель об€зан четко прописывать в трудовом договоре. ƒаже должностные инструкции не имеют под собой такой нормативной и правовой силы, как договор, который вы подписали на определенный период. ƒоговора бывают на определенный или неопределенный срок, на выполнение каких Ц либо видов работ или оказанных услуг. ƒл€ подработки или выполнени€ работ не св€занных с вашей основной де€тельностью, требуйте подписани€ договора индивидуального подр€да. ƒанна€ мера позволит быть уверенным в достойной оплате и избавит от лишних вы€снений отношений с руководством, да и с коллегами тоже.

 аждый пункт трудового договора имеет значение не только дл€ социальных и правовых гарантий предоставл€емыми нанимателем, но дл€ вашего карьерного роста. Ќасколько успешно вы сможете подниматьс€ по служебной лестнице, напр€мую зависит от подписанного вами трудового соглашени€. ¬ каждой успешно развивающейс€ компании, разработан своеобразный кодекс. Ќекоторые его нюансы учтены в договоре, некоторым придетс€ учитьс€ у коллег, а с иными столкнетесь в процессе непосредственного труда. ѕрин€ть каждое условие трудового договора, важно и дл€ вашего дальнейшего эмоционального комфорта в новой должности. ѕсихологи, предупреждают нас о том, что не весь физический труд так т€жел дл€ человека, как моральна€ ответственность за собственные способности, за коллег и всю компанию в целом.

ƒл€ достижени€ отличных результатов в любой выбранной человеком де€тельности, прежде всего, необходимо помнить не только о своих правах, но и об ответственности за то дело, в которое мы включаемс€. ”спешное существование в коллективе возможно при соблюдении субординации и делового этикета. Ѕеспрекословное выполнение поручений и об€занностей, неразрывно св€зано с про€влением инициативы. ¬нимательно следите за стилем одежды прин€тым в новой организации и не будете казатьс€ Ђбелой воронойї. –абота, должна приносить радость и эмоциональное удовлетворение. ¬едь труд только ради денег, Ђвыжимаетї намного больше физических и моральных сил, как нам кажетс€ на первый взгл€д.

¬ам необходимо или зарегистрироватьс€, чтобы оставл€ть комментарии
выбор читател€

¬ыбор читател€

16+