icon-star icon-cart icon-close icon-heart icon-info icon-pause icon-play icon-podcast icon-question icon-refresh icon-tile icon-users icon-user icon-search icon-lock icon-comment icon-like icon-not-like icon-plus article-placeholder article-plus-notepad article-star man-404 icon-danger icon-checked icon-article-edit icon-pen icon-fb icon-vk icon-tw icon-google
Татьяна Балабан
Обучение

Какой вы начальник? Тест.

  • 3134
  • 7

Какой вы начальник? Тест.

И
Иногда кажется, что быть начальником легко и просто: он лишь отдает распоряжения, а всю работу выполняют подчиненные. Все работают, а он контролирует, часто недооценивая чужой труд. Спешу вас уверить, что такое мнение не совсем верное, ведь принять правильное решение – это наука, а добиться положительного результата невозможно, плохо организовав работу. К тому же, всю ответственность за действия предприятия несет начальник. Несмотря на сложности этой профессии, вы отважились и заняли эту должность. Как можно с помощью теста определить, какой вы начальник?

Отвечая на поставленные вопросы, суммируйте свой каждый положительный ответ. Приступим к тесту:

1) Трудно ли для вас принять решение об увольнении ценного сотрудника, который последнее время перестал справляться с поставленной задачей?

2) Со всеми ли своими подчиненными вы находитесь в позитивном контакте?

3) Вижу цель – не вижу препятствий.

4) Для пользы дела иногда меняю тактику своего поведения с подчиненными (пусть не расслабляются).

5) Я не считаю нужным использовать специальные техники воздействия на своих людей, чтобы навязать свою логику и заставить содействовать.

6) Я иногда поступаюсь своим принципам.

7) Передо мной цель, которая четко обрисована. Для ее достижения я готов идти на жертвы и временные финансовые лишения.

8) Я накопил достаточно опыта и нацелил его на достижение одной единственной цели, я не распыляюсь в нескольких направлениях.

9) Я давно установил приоритеты в жизни.

10) Для меня не существует слово «хочу», есть только слово «надо».

11) Ради служебных дел я не готов жертвовать своими принципами.

12) Я воздерживаюсь от принятий решений, пока обстановка не стабилизируется полностью.

13) Я не пожертвую интересами семьи ради продвижения по карьерной лестнице.

14) Я всегда занимаюсь планированием.

15) Иногда я готов поставить рабочие дела выше развлечений.

16) Я люблю ответственность и не боюсь риска.

17) Я считаю правильным доводить до конца проект, результат которого просчитан наперед, чем начинать новое дело, успех которого не гарантирован.

18) В общении со мной можно не придерживаться субординации.

19) Для принятия важных решений мне нужно время и тишина.

20) Если я недоволен действиями своего сотрудника, я считаю своим долгом высказать ему неодобрение.

21) Для выполнения работы хватает ли вам рабочего времени?

22) Я совмещаю несколько методов управления персоналом.

23) Способны ли вы различить, кто из ваших подчиненных на профессиональном уровне сильней, а кто слабее?

24) Учитываете ли вы свои симпатии и антипатии при кадровых перестановках?

25) Я не боюсь нестандартного подхода в принятии решений.

Ключ к тесту:

Если вы положительно ответили на 18 – 25 вопросов, то у вас есть задатки хорошего руководителя. Вы умеете подбирать кадры, планировать и распределять работу. Вы самостоятельны в принятии решений, трудностям вас не сломить. Вы опытны, но, не смотря на это, прислушивайтесь к мнению коллег. Как говориться – нет пределу совершенству.

Вы сказали «Да» 10 – 17 раз. Как руководитель вы далеки от совершенства, вам многому еще нужно научиться. Вы допускаете ошибки в подборе кадров, не всегда правильно распределяете полномочия между подчиненными. Вам явно не хватает опыта.

В ваших ответах преобладало «Нет»? Из вас не вышел хороший руководитель. Пересмотрите свои цели, может, они не совпадают с вашими истинными желаниями?

spe
Елена Коробова

Хороший тест получился, аж 25 содержательных вопросов! Татьяна, Вам мои плюсы.++++

Вам необходимо или зарегистрироваться, чтобы оставлять комментарии
выбор читателя

Выбор читателя

16+