Если все-таки Вы нашли твердые основания для повышения своей заработной платы, а именно успешно и в срок сдали сложный проект, увеличили число требуемого норматива, заметно повысив показатели производительности организации, тогда смело идите к руководству.
Заявите им о своих успешных результатах, о которых они, что вполне очевидно, знают. Только делать это нужно спокойно и тактично. Начните разговор с описания своих достижений в работе и плавно перейдите к делу. Не будьте слишком требовательны и не давите на начальство. Вопросы повышения оплаты сотрудников очень щепетильны для руководства. Тут важно уметь выждать нужное время, чтобы получить нужное.
Если поводом для визита к начальству с требованием повышения заработной платы послужило повышение зарплаты другого сотрудника, то ни в коем случае не следует прибегать к руководству с фразами, типа: «Почему ему повысили, а мне нет?» или «Где справедливость?». Начиная так разговор, Вы только усугубите ситуацию. Скандалы и возмущения положительных результатов не принесут. Поступая таким образом, Вы только испортите отношения с руководством. А это настроит его на негативное отношение к Вам.
Также, в разговоре о повышении зарплаты, не стоит ставить различные ультиматумы, такие как «Если не повысите, то уволюсь», хлопать дверью, и тем более, не стоит писать никаких заявлений об увольнении и спешить со сдачей их руководству. Практика знает такие случаи, когда руководство предпочитало в таких ситуациях уволить сотрудника, нежели удовлетворить его просьбу о повышении заработной платы.
Не руководствуйтесь эмоциями, не совершайте необдуманных поступков. В конце концов, на следующее утро Вы можете передумать о решении и будете сожалеть о сделанном. А вернуть обратно что-то, возможно, и не и удастся. В итоге не только повышения в окладе не получите, но и без самой работы останетесь.
Хорошим поводом для повышения заработной платы является повышение в должности. Обдумайте и этот вариант, прежде, чем идти к просьбой к руководству. Может в Вашем отделе освободилось место, выше Вашей должности, на которую Вы можете заслуженно претендовать? Или же в соседнем отделе есть вакансия с большей зарплатой, чем у Вас? Подойдя к руководству с этим предложением, Вы увеличиваете процент вероятности, что зарплата Вам будет повышена. И не только зарплата, но и должность. Плюс Вы проявите инициативу и заявите сами о своем согласии занимать освободившееся в отделе место. Решите задачу руководства.
Иметь хорошие отношения с руководством всегда полезно. Благосклонность начальника – еще одно условие, при котором вопрос о повышении может быть решен в положительную для Вас сторону. Если имеете подход к руководителю, изучили его настроение, привычки, то руководствуясь этими «ключиками» будет легко подобрать нужный момент для разговора.
Отношения – отношениями, а имидж сотрудника – это большое дело, в том числе и при рассмотрении вопроса о повышении зарплаты. Если Вы – хороший, дисциплинированный, ответственный, исполнительный и пунктуальный сотрудник, то адекватное руководство непременно это оценит. И в этом случае за повышением зарплаты придете не Вы к нему, а оно к Вам. Так что выполняйте свою работу правильно и четко, тогда повышение зарплаты точно не заставит о себе ждать.
