Зачем выводить персонал за штат фирмы? А затем, чтобы оптимизировать штатное расписание, а также уйти от возможных трудовых споров. То есть, уйти от ответственности, если не дай бог что…Давайте посмотрим, как же это происходит. А происходит все это дело довольно просто. При аутстаффинге, работник заключает договор не с фактическим работодателем, а с посредником. Этот посредник, или аутстаффер, как его еще ласково называют, и выплачивает зарплату работнику, платит налоги за него, в то время, как сама работа выполняется непосредственно для компании-заказчика. То есть, компания-заказчик взаимодействует только с компанией-аутстаффером.
Конечно, в России аутстаффинг заживет своей жизнью, и через время обязательно приобретет российский лоск и колорит. Ну не бывает у нас так, что очень действенные приемы менеджмента и маркетинга не переживают метаморфозу на краях нашей родины. Нас хлебом не корми, дай только пощеголять модными словечками, а что они означают никто и не знает. В связи с этим, надо четко понимать, что аутстаффинг - это в первую очередь кадровая технология. Удобная, действенная, современная. В принципе, для России технология очень подходящая, потому что у нас как нигде не любят кадровых споров, и стараются увильнуть от них при каждом удобном случае.
Мы уже сказали с вами, что при аутстаффинге работник компании не находится в штате этой компании, но также как и все получает зарплату и отчисления в пенисонный фонд. Ну, а какие же плюсы самой компании от этого? Давайте пробежимся легкой трусцой по преимуществам аутстаффинга, а то по себе знаю, что такие темы, удивительным образом вводят человека в альфа-состояние за считанные минуты. Кстати, если хотите научиться медитировать, можете попробовать читать неинтересные статьи. Очень помогает.
Итак, рассмотрим несколько плюсов аутстаффинга. Во-первых, это желание компании снять с себя все обязательства по трудовым отношениям, включая поджатие хвоста в случае прений с трудовыми инспекциями, и так далее. Наряду с этим, можно отметить желание компании уменьшить число сотрудников в штатном расписании. Во-вторых, компании, пользующиеся аутстаффингом, получают дополнительную экономию, а также снижение документооборота. Большим плюсом также является тот факт, что компания, использующая аутстаффинг, может преспокойно себе вести свою деятельность в любой точке страны без регистрации филиалов. То есть, где-нибудь в глухой станице аутстаффинг возможно будут называть “ляпотой”, как вы понимаете. Ну и ощутимым плюсом, является, конечно, отсутствие отдела техники безопасности.
Как видим, заокеанские “штучки”, наверное, очень быстро найдут себе применение у нас в стране. А об интерпретациях аутстаффинга в наших “штатах” мы еще напишем с вами. И не раз. Думаю, даже фельетон может получиться, как получаются они от всех западных нововведений. Невольно, легко и задорно…
