Можно ли обмануть психологический тест? Интересный вопрос. Все мы любим проходить разные тесты – это весело, интересно, занятно и даже местами полезно. Кому не понравится найти в Интернете тест на IQ, потыкать в клеточки (может, даже с закрытыми глазами), а потом с замиранием сердца проходить тест Айзенка на тип темперамента или баловаться с цветными карточками Люшера.
Но вот когда вам предлагают пройти какой-нибудь тест, к примеру, на собеседовании, веселье неожиданно испаряется. И ладно если всевозможные тесты не являются основным критерием отбора, а идут, так сказать, в дополнение. Но в наш экстремальный век все чаще бывает, что начитавшиеся западных психологических книжек работодатели уделяют тестам слишком много внимания. Но будущие работники тоже не лыком шиты – они зачастую приходят на собеседование уже подготовленными...
Итак, я изучила необходимую информацию в Интернете и хочу рассказать, как можно обойти наиболее распространенные тесты.
1. Цветовой тест Люшера.
Это наиболее простой и распространенный тест – вам предлагают восемь цветных карточек (зеленую, красную, черную, синюю, серую, коричневую, желтую и фиолетовую) и заставляют распределить их по степени приятности (обычно два раза). Попробуйте пройти этот тест в Интернете - вы удивитесь, как мало времени он займет и как много о вас напишут. Правда, если присмотреться, то можно заметить, что там куча общих фраз (например, «стремление к переменам» или «творческая личность» - вам когда-нибудь попадался человек, который не считает себя творческой личностью?), но и некоторая полезная информация тоже имеется.
Обмануть тест Люшера проще всего. Оптимальная последовательность цветов это: красный – желтый – зеленый – фиолетовый – синий – коричневый – серый – черный. Правда, она же и самая подозрительная. Увидев сию картину, психолог непременно насторожится и закономерно решит, что вы подготовились к данному тесту заранее. Так что лучше всего просто начать с ярких цветов (красный, желтый, зеленый, синий), расположить их в произвольном порядке, а потом переходить к черному, серому и коричневому. Если вам вдруг показалось, что черный или серый куда приятней, чем грязно-синий или кислотно-зеленый, держите эти мысли при себе - «темные» цвета говорят о том, что у вас высокий уровень стресса или даже (тьфу-тьфу-тьфу!) какие-нибудь психологические проблемы. Будущему работодателю вовсе не обязательно об этом знать.
2. Личностные опросники.
Это может быть или вышеупомянутый тест Айзенка (что вряд ли, потому что среднего работодателя мало интересует тип темперамента), или тест Розенкранца (на агрессивность), тест Кеттелла (16-PF), или тест MMPI (жуткий опросник, который содержит почти 400 утверждений, поглощает несколько часов времени и собирает информацию14 шкалам) с возможными вариантами (MMPI-2, ММИЛ, СМИЛ – в общем, если название содержит несколько больших букв, с большой долей вероятности это одна из версий пресловутого MMPI!).
В большинстве таких тестов несколько шкал: интеллект, коммуникабельность, организаторские способности, эмоциональная устойчивость, рациональность и т.д. Еще там обязательно есть шкала честности – то есть пара простых вопросов вроде «всегда ли вы делаете то, о чем вас попросят родители» или «вы когда-нибудь не платили за себя в общественном транспорте?». Считается, что люди, которые специально приукрашивают свои ответы, могут ответить, что никогда не врут (да неужели) или ни разу не совершали каких-нибудь неблаговидных поступков. Так что перед тем, как ответить на совсем уж провокационный вопрос, стоит подумать, как отвечает среднестатистический гражданин.
Еще в тестах любят по много раз повторять один и тот же вопрос, немного меняя формулировку – поэтому когда врете, запоминайте, как именно. Избегайте крайностей и не пишите «затрудняюсь ответить» слишком уж часто. Но и отвечать слишком честно тоже не стоит. Большинство психологических тестов «настроены» на небольшое приукрашивание своих достоинств, и если писать только правду и ничего, кроме правды, можно получить заниженный результат. Вообще, когда отвечаете на личностный тест, попытайтесь прикинуться уверенным в себе, коммуникабельным экстравертом. Работодатели таких любят. Не пугайтесь и не смущайтесь. Если подозреваете, что вам предложат заполнить тест на IQ, потренируйтесь проходить его в Интернете – все эти «определите недостающую фигуру», «продолжите ряд чисел», «выберите то или се» могут поставить неподготовленного человека в тупик.
3. Профессиональные тесты.
Честно скажу, это самый жуткий вид тестов. К нему нельзя отнести всевозможные опросники на мотивацию, профориентацию – нет, там простые и банальные вопросы о характере будущей профессии, технологическом процессе, то есть все те аспекты, которыми вы и будете заниматься, когда устроитесь на желаемую должность. Тут главное успокоиться, сосредоточиться и не бояться – если вы знаете, то напишите. Если не знаете – не расстраивайтесь. Потому что любой приличный работодатель смотрит НЕ ТОЛЬКО на результаты тесты. Да и если там все так сложно, маловероятно, что другие соискатели ответят лучше, чем вы.
Итог: вообще, чтобы успешно пройти психологический тест, нужно настроиться на достижение высокого результата, но не зацикливаться на нем. Потому что в большинстве случаев успешное прохождение теста определяет так называемая «оптимальная мотивация». Еще бывает полезно вообразить себя Идеальным Сотрудником и отвечать на вопросы как бы от его имени (тут главное не запутаться!). В общем, удачи!
М
