icon-star icon-cart icon-close icon-heart icon-info icon-pause icon-play icon-podcast icon-question icon-refresh icon-tile icon-users icon-user icon-search icon-lock icon-comment icon-like icon-not-like icon-plus article-placeholder article-plus-notepad article-star man-404 icon-danger icon-checked icon-article-edit icon-pen icon-fb icon-vk icon-tw icon-google
Татьяна Балабан
Здоровье и красота

Как успешно пройти психологические тесты при приеме на работу?

  • 14198
  • 8

Как успешно пройти психологические тесты при приеме на работу?

П
Психологические тесты к нам пришли из Европы, там их применяют уже несколько десятилетий. Сегодня появилась возможность оценить их преимущества и у наших работодателей, ведь они дают возможность объективно и быстро оценить личные и профессиональные качества человека, узнать его мировоззрение, психику и мотивацию его действий.

Каждая большая компания имеет в своем штате психолога, который проводит тестирование с потенциальными работниками. Как же успешно пройти психологические тесты при приеме на работу?

Начнем с того, что бывают вербальные психологические тесты и невербальные. Вербальные – это работа с вопросниками и анкетами, а невербальные – рисуночные тесты. Их превеликое множество, предлагаю познакомиться с некоторыми из них.

Тест «нарисуй картинку». Вам дали карандаш и предложили нарисовать человека, дом и дерево. Если вы расположите рисунок по центру, то это покажет вашу уверенность в себе. Прорисованные корни у дерева укажут на связь с сотрудниками. Солнце символизирует радость, дерево с плодами - практичность. Рисунок должен быть пропорциональным и реалистичным. За процессом рисования будут наблюдать специалисты, они отметят, в какой последовательности вы делаете зарисовку. Если «испытуемый» начнет с человека, то продемонстрирует зацикленность на своей персоне. Начнет с дерева – нуждается в энергии, а вот дом означает потребность в безопасности.

Тест «клякса». Вам покажут бесформенную кляксу и предложат прокомментировать увиденное. Если настрой человека негативный, то он увидит там чудовищ или всякую нечисть. Позитивно настроенный претендент заметит доброе или веселое. Лучше комментировать картинки в позитивном ключе.

Тест на любимый цвет. Вам предложат разместить 8 разноцветных карточек, начать нужно с самого приятного для вас и продолжить по убывающей. Последний цвет должен вызывать у вас самые неприятные эмоции. Смысл этого теста – определить потребности человека. Первые две карточки покажут стремление, следующие две – истинное состояние испытуемого, дальнейшие две укажут на равнодушие, а последние – это антипатия и подавленность. Идеально будет расположить карточки в следующем порядке: красный, желтый, зеленый, синий, фиолетовый, коричневый, серый, черный. Такой ответ покажет работодателю вашу устремленность и деятельность.

Тесты IQ. За определенный промежуток времени будет предложено ответить на много вопросов. Их количество может варьировать от 40 до 200. Задания будут носить разный характер, это могут быть математические задачки, вопросы на логику и другие «головомойки». Этот тест покажет уровень Коэффициент вашего Интеллекта, однако, если вы сталкиваетесь с этим впервые, то быстро понять, что от вас хотят будет довольно сложно. Перед собеседованием желательно потренироваться дома, в Интернете их превеликое множество. Если вы прошли подобные тесты несколько раз, то результат вашего ответа повысится на 5%. Но есть шанс переусердствовать и оказаться «слишком» умным для данной должности.

Хороший психологический тест всегда имеет подводные камни в виде «шкалы лжи». Проследить ее довольно сложно, особенно если вы не психолог. Вам предложили опросник? Отвечайте правдиво и по порядку, не стоит хитрить. Задаваемые вопросы скрывают свой истинный смысл, имеют подвох. Вы думаете, что поняли его смысл, но не тут-то было. Поэтому просто отвечайте то, что думаете и ничего не выдумывайте. Увертливость может сыграть с вами злую шутку.

Будет правильным реально оценить свои знания и возможности, понять всеми ли необходимыми качествами вы обладаете для должности, которую вы хотите занять. Справитесь ли вы с возложенными на вас задачами. Если ваш опыт и знания совпадают с требованиями, тогда расслабьтесь и уверенно приступайте к тестированию. Многие современные методики вовсе не имеют правильных и не правильных ответов, оценивается как ответы комбинируются между собой. Дать им оценку может только психодиагност.

И еще один нюанс, если вам предложено пройти тест на время, то, скорее всего, вас хотят проверить на скорость, как вы справитесь с поставленной задачей, если время на его выполнение ограничено.

Вот теперь вы знаете некоторые хитрости, осталось только пожелать удачи в поиске достойного места работы и успешного прохождения психологического тестов.

deb
Наталья Реутова

это правда, по поводу опросников - лучше отвечать искренне, потому что в итоге психолог все равно "раскусит" К тому же метод наблюдения за тестируемыми во время процедуры никто еще не отменял :-)

deb
Татьяна Балабан

Спасибо за отзывы. Иванушка, я с вами соглашусь, тестировать глупо, если знаешь каждого вдоль и поперек...

Вам необходимо или зарегистрироваться, чтобы оставлять комментарии
выбор читателя

Выбор читателя

16+