icon-star icon-cart icon-close icon-heart icon-info icon-pause icon-play icon-podcast icon-question icon-refresh icon-tile icon-users icon-user icon-search icon-lock icon-comment icon-like icon-not-like icon-plus article-placeholder article-plus-notepad article-star man-404 icon-danger icon-checked icon-article-edit icon-pen icon-fb icon-vk icon-tw icon-google
“ать€на Ѕалабан
«доровье и красота

 ак успешно пройти психологические тесты при приеме на работу?

  • 15060
  • 8

 ак успешно пройти психологические тесты при приеме на работу?

ѕ
ѕсихологические тесты к нам пришли из ≈вропы, там их примен€ют уже несколько дес€тилетий. —егодн€ по€вилась возможность оценить их преимущества и у наших работодателей, ведь они дают возможность объективно и быстро оценить личные и профессиональные качества человека, узнать его мировоззрение, психику и мотивацию его действий.

 ажда€ больша€ компани€ имеет в своем штате психолога, который проводит тестирование с потенциальными работниками.  ак же успешно пройти психологические тесты при приеме на работу?

Ќачнем с того, что бывают вербальные психологические тесты и невербальные. ¬ербальные Ц это работа с вопросниками и анкетами, а невербальные Ц рисуночные тесты. »х превеликое множество, предлагаю познакомитьс€ с некоторыми из них.

“ест Ђнарисуй картинкуї. ¬ам дали карандаш и предложили нарисовать человека, дом и дерево. ≈сли вы расположите рисунок по центру, то это покажет вашу уверенность в себе. ѕрорисованные корни у дерева укажут на св€зь с сотрудниками. —олнце символизирует радость, дерево с плодами - практичность. –исунок должен быть пропорциональным и реалистичным. «а процессом рисовани€ будут наблюдать специалисты, они отмет€т, в какой последовательности вы делаете зарисовку. ≈сли Ђиспытуемыйї начнет с человека, то продемонстрирует зацикленность на своей персоне. Ќачнет с дерева Ц нуждаетс€ в энергии, а вот дом означает потребность в безопасности.

“ест Ђкл€ксаї. ¬ам покажут бесформенную кл€ксу и предложат прокомментировать увиденное. ≈сли настрой человека негативный, то он увидит там чудовищ или вс€кую нечисть. ѕозитивно настроенный претендент заметит доброе или веселое. Ћучше комментировать картинки в позитивном ключе.

“ест на любимый цвет. ¬ам предложат разместить 8 разноцветных карточек, начать нужно с самого при€тного дл€ вас и продолжить по убывающей. ѕоследний цвет должен вызывать у вас самые непри€тные эмоции. —мысл этого теста Ц определить потребности человека. ѕервые две карточки покажут стремление, следующие две Ц истинное состо€ние испытуемого, дальнейшие две укажут на равнодушие, а последние Ц это антипати€ и подавленность. »деально будет расположить карточки в следующем пор€дке: красный, желтый, зеленый, синий, фиолетовый, коричневый, серый, черный. “акой ответ покажет работодателю вашу устремленность и де€тельность.

“есты IQ. «а определенный промежуток времени будет предложено ответить на много вопросов. »х количество может варьировать от 40 до 200. «адани€ будут носить разный характер, это могут быть математические задачки, вопросы на логику и другие Ђголовомойкиї. Ётот тест покажет уровень  оэффициент вашего »нтеллекта, однако, если вы сталкиваетесь с этим впервые, то быстро пон€ть, что от вас хот€т будет довольно сложно. ѕеред собеседованием желательно потренироватьс€ дома, в »нтернете их превеликое множество. ≈сли вы прошли подобные тесты несколько раз, то результат вашего ответа повыситс€ на 5%. Ќо есть шанс переусердствовать и оказатьс€ Ђслишкомї умным дл€ данной должности.

’ороший психологический тест всегда имеет подводные камни в виде Ђшкалы лжиї. ѕроследить ее довольно сложно, особенно если вы не психолог. ¬ам предложили опросник? ќтвечайте правдиво и по пор€дку, не стоит хитрить. «адаваемые вопросы скрывают свой истинный смысл, имеют подвох. ¬ы думаете, что пон€ли его смысл, но не тут-то было. ѕоэтому просто отвечайте то, что думаете и ничего не выдумывайте. ”вертливость может сыграть с вами злую шутку.

Ѕудет правильным реально оценить свои знани€ и возможности, пон€ть всеми ли необходимыми качествами вы обладаете дл€ должности, которую вы хотите зан€ть. —правитесь ли вы с возложенными на вас задачами. ≈сли ваш опыт и знани€ совпадают с требовани€ми, тогда расслабьтесь и уверенно приступайте к тестированию. ћногие современные методики вовсе не имеют правильных и не правильных ответов, оцениваетс€ как ответы комбинируютс€ между собой. ƒать им оценку может только психодиагност.

» еще один нюанс, если вам предложено пройти тест на врем€, то, скорее всего, вас хот€т проверить на скорость, как вы справитесь с поставленной задачей, если врем€ на его выполнение ограничено.

¬от теперь вы знаете некоторые хитрости, осталось только пожелать удачи в поиске достойного места работы и успешного прохождени€ психологического тестов.


deb
Ќаталь€ –еутова

это правда, по поводу опросников - лучше отвечать искренне, потому что в итоге психолог все равно "раскусит"   тому же метод наблюдени€ за тестируемыми во врем€ процедуры никто еще не отмен€л :-)

deb
“ать€на Ѕалабан

—пасибо за отзывы. »ванушка, € с вами соглашусь, тестировать глупо, если знаешь каждого вдоль и поперек...

¬ам необходимо или зарегистрироватьс€, чтобы оставл€ть комментарии
выбор читател€

¬ыбор читател€

16+