icon-star icon-cart icon-close icon-heart icon-info icon-pause icon-play icon-podcast icon-question icon-refresh icon-tile icon-users icon-user icon-search icon-lock icon-comment icon-like icon-not-like icon-plus article-placeholder article-plus-notepad article-star man-404 icon-danger icon-checked icon-article-edit icon-pen icon-fb icon-vk icon-tw icon-google
Зоя Иванова
Психология

Модульный социотест Анцупова-Ковалева. Для чего он нужен?

  • 2878
  • 0

Модульный социотест Анцупова-Ковалева. Для чего он нужен?

Т
Тестирование – это достоверный способ узнать практически всё о том или ином человеке. Существует просто огромное число самых разных тестов, которые позволяют выявить те или иные черты характера человека, помогает справиться человеку с его страхами, а также выявить в чём именно причина того или иного состояния человека. И среди тестов у психологов особое место занимает модульный социотест Анцупова-Ковалева.

Для чего необходим этот тест? Для того, чтобы выявить тип взаимоотношений в коллективе и выявить все существующие межличностные конфликты в той или иной группе людей. У теста есть две базовые шкалы для вычисления результата, а также несколько дополнительных шкал для измерений полученного результата.

Базовые уровни теста помогают определить, как к тому или иному сотруднику относится весь коллектив в целом и тот или иной человек в частности. А полученные результаты помогут просто и быстро выявить реальные и потенциальные конфликты. То есть и те, что существуют сейчас, и те, что могут зародиться в коллективе чуть позднее. К тому же при помощи этого теста можно определить не только существование конфликта, но и его остроту и даже интенсивность.

Дополнительные шкалы теста позволяют выявить ещё много всего. Это и профессиональные знания сотрудника, и степень его помощи другим сослуживцам, нравственность, качество выполняемой работы и многое – многое другое.

Вот и получается, что в руках опытного психолога модульный социотест Анцупова-Ковалева – это самое настоящее сокровище, которое позволяет ответить на очень много самых важных и самых приоритетных вопросов. Общая продолжительность теста группы из 20 человек не превышает получаса. Однако длительность опроса зависит и от того, какое количество модулей используется в тестировании.

Все вопросы в опроснике можно оценивать либо по шкале от минус 5 до плюс 5 или от 0 до 10 баллов. Всё зависит от предпочтений самого человека. Тест может быть проведён как с использованием фамилии, так и полностью анонимно. Всё зависти от того, с какой именно целью применяется это тест.

Однако модульный социотест Анцупова-Ковалева не способен ответить на самый важный вопрос – какова же причина этого конфликта, если, конечно, этот конфликт есть. К тому же многие люди при прохождении этого теста могут просто соврать и тогда результаты будут неверными. А вот некоторым людям бывает очень сложно оценить человека, с которым он работает. И это тоже может дать неверный результат при расшифровке теста.

По статистике некоторые работники того или иного предприятия просто отказываются заполнять данный тест ссылаясь на то, что у них нет на это времени и что они должны работать. Иногда бывает и так, что работники были согласны на проведение теста, но начальство ни в какую не хотело, чтобы тест проводился. Всё это с самого начала наводит на некоторые мысли. И поэтому на такие предприятия стоит отправляться только самому опытному психологу, который отлично может понять атмосферу в коллективе.

Вам необходимо или зарегистрироваться, чтобы оставлять комментарии
выбор читателя

Выбор читателя

16+