Для чего необходим этот тест? Для того, чтобы выявить тип взаимоотношений в коллективе и выявить все существующие межличностные конфликты в той или иной группе людей. У теста есть две базовые шкалы для вычисления результата, а также несколько дополнительных шкал для измерений полученного результата.
Базовые уровни теста помогают определить, как к тому или иному сотруднику относится весь коллектив в целом и тот или иной человек в частности. А полученные результаты помогут просто и быстро выявить реальные и потенциальные конфликты. То есть и те, что существуют сейчас, и те, что могут зародиться в коллективе чуть позднее. К тому же при помощи этого теста можно определить не только существование конфликта, но и его остроту и даже интенсивность.
Дополнительные шкалы теста позволяют выявить ещё много всего. Это и профессиональные знания сотрудника, и степень его помощи другим сослуживцам, нравственность, качество выполняемой работы и многое – многое другое.
Вот и получается, что в руках опытного психолога модульный социотест Анцупова-Ковалева – это самое настоящее сокровище, которое позволяет ответить на очень много самых важных и самых приоритетных вопросов. Общая продолжительность теста группы из 20 человек не превышает получаса. Однако длительность опроса зависит и от того, какое количество модулей используется в тестировании.
Все вопросы в опроснике можно оценивать либо по шкале от минус 5 до плюс 5 или от 0 до 10 баллов. Всё зависит от предпочтений самого человека. Тест может быть проведён как с использованием фамилии, так и полностью анонимно. Всё зависти от того, с какой именно целью применяется это тест.
Однако модульный социотест Анцупова-Ковалева не способен ответить на самый важный вопрос – какова же причина этого конфликта, если, конечно, этот конфликт есть. К тому же многие люди при прохождении этого теста могут просто соврать и тогда результаты будут неверными. А вот некоторым людям бывает очень сложно оценить человека, с которым он работает. И это тоже может дать неверный результат при расшифровке теста.
По статистике некоторые работники того или иного предприятия просто отказываются заполнять данный тест ссылаясь на то, что у них нет на это времени и что они должны работать. Иногда бывает и так, что работники были согласны на проведение теста, но начальство ни в какую не хотело, чтобы тест проводился. Всё это с самого начала наводит на некоторые мысли. И поэтому на такие предприятия стоит отправляться только самому опытному психологу, который отлично может понять атмосферу в коллективе.
