Чем определяется высокий заработок? «Конечно, хорошим образованием!» – скажете вы… и будете неправы. В наше время зарплата далеко не всегда определяется образованием: уборщица в торговом центре может зарабатывать больше, чем артист филармонии, имеющий за плечами консерваторию… что вполне может заставить артиста филармонии (особенно при наличии детей, которых надо содержать) сменить музыкальный инструмент на швабру. Скажем прямо, этот человек, попробовав «живой крови» сцены, так и не смирится со своей участью, со временем спознается с депрессией, психосоматическими расстройствами, как следствие – гипертонией, сердечнососудистыми заболеваниями и прочими недугами, в развитии которых немалую роль играют т.н. «нервы», и расходы на лечение этих болезней благополучно «съедят» изрядную часть зарплаты. Можно ли считать это выгодой?
Это лишь единичный пример того, как высокий заработок оказывается в конечном итоге не таким уж выгодным. Такой «подводный камень» особенно опасен при сдельной оплате. Принцип «сколько наработаю – все мое» способен создать иллюзию возможности чуть ли не бесконечного увеличения заработка. Типичный пример – копирайтер: на таком-то количестве статей я зарабатываю 500 рублей в день… а если писать на несколько статей больше? А если писать без выходных… такое «наращивание оборотов» заканчивается в лучшем случае – выходом из строя на неделю-другую (с соответствующими денежными потерями), в худшем – нервным расстройством, которое придется лечить с участием врача и применением таблеток (и то, и другое тоже стоит денег).
Найти высокооплачиваемую работу нелегко. Но уж если нашел – возникает искушение «вцепиться зубами и когтями», не задумываясь о сопутствующих обстоятельствах. А задуматься стоит! Где находится столь привлекательное место работы – не придется ли вам ездить туда на перекладных или даже на такси – и какую часть зарплаты «съедят» такие транспортные расходы? На такой работе наверняка будет полный рабочий день, для человека, имеющего детей, это может означает потребность в услугах няни – какую часть зарплаты «съест» оплата этих самых услуг? Иной раз, подсчитав все расходы, которые возникнут после перехода на новую работу, можно обнаружить, что с таким же успехом можно остаться на прежнем месте: денег будет столько же, а проблем меньше.
Наконец, нельзя забывать и о том, что высокооплачиваемая работа весьма привлекательна, желающих на нее устроиться много… и об этом вам могут напоминать каждый раз, когда вы заболеете, откажетесь выйти на работу в выходной или напомните начальнику о своем праве на отпуск. Конечно, все это противоречит трудовому законодательству, но найти повод для увольнения несговорчивого сотрудника можно всегда, и чем выше зарплата – тем больше причин быть «сговорчивым». В конечном итоге вас просто уволят в связи с утратой трудоспособности – без всякого ущерба для работодателя: ведь на ваше место стоит очередь.
Конечно, нельзя сказать, что высокий заработок невыгоден в любом случае, если вам повезло устроиться на такую работу без потерь – прекрасно! Но в любом случае, прежде чем менять место работы, надо все тщательно просчитать и учесть возможные потери, которые вполне могут перевесить выгоду.
