Во сколько недель уходят в декретный отпуск (декрет)

«Декретный отпуск» – так обычно называют в народе отпуск по беременности и родам. Нередко в обыденной речи его смешивают с другой разновидностью отпуска, а именно – с отпуском по уходу за ребенком, который подразделяется на оплачиваемый и неоплачиваемый… впрочем, перепутать здесь нетрудно, ведь отпуска эти непосредственно следуют друг за другом. Но различие все-таки есть. Например, если ребенок родился мертвым или умер в скором времени после рождения (разумеется, никому не хочется думать о подобных ужасах, но, к сожалению, в жизни такое все-таки случается), то отпуск по уходу несчастной матери ни к чему, а вот отпуска по беременности и родам никто ее лишать не станет – ведь восстановиться после рождения ребенка необходимо в любом случае. Не обойдутся без декретного отпуска и те решительные дамы, которые намерены сразу же вернуться на работу, поручив новорожденное чадо заботам бабушки или няни.

Формально декретный отпуск тоже не представляет единого целого, подразделяясь на дородовой и послеродовой. Впрочем, это не имеет особого практического значения, ведь деньги за оба периода выплачиваются одновременно.

При обычных обстоятельствах длится такой отпуск 140 дней (календарных, а не рабочих, разумеется) – 70 суток до рождения ребенка и столько же после сего долгожданного события. Разумеется, врачи не ясновидящие, точно предсказать дату рождения они не могут, поэтому соответствующую медицинскую справку беременной женщине дают за 70 дней до предполагаемой даты родов, которая отстоит на 40 недель от начала последней менструации. Иными словами, отправляются дамы в отпуск на 30 неделе беременности.

Несколько иначе обстоит дело у тех, кто ожидает рождения близнецов – ведь в наше время УЗИ дает возможность узнать об этом заранее. В этом случае в декретный отпуск женщину отправляют за 84 дня до предполагаемого дня родов – иными словами, на 28-й неделе, а после родов отпуск продлевается до 110 дней.

Длительность послеродового «раздела» декретного отпуска приходится увеличивать на 16 суток, если женщине пришлось сделать кесарево сечение.

Случается и так, что из-за каких-либо осложнений во время родов приходится задержаться в больнице. В таких случаях декретный отпуск полагается продлевать на столько дней, сколько женщина провела в стационаре.

А как же решается вопрос с теми женщинами, чьи дети «попросились на белый свет» раньше времени? Что же, они свой дородовый отпуск не догуляют?

Вполне возможно, что и не догуляют – это зависит от того, насколько рано случились преждевременные роды. В таком случае послеродовая часть декретного отпуска увеличивается на две недели. Если именно столько малыш «не досидел», значит, срок отпуска все равно будет составлять 140 дней, но обычно недоношенные дети рождаются раньше… строго говоря, 38 недель вместо 40 – это тоже доношенная беременность.

Особая ситуация складывается в том случае, если к моменту предполагаемых родов дама уже пребывает в отпуске – ином, не связанном с ее положением, а причитающимся ей по закону. Особенно часто это случается с теми, кто не может выбирать время своего отпуска – педагогами, артистками (первые уходят в отпуск во время каникул, вторые – меду концертными или театральными сезонами). В таком случае после завершения декретного отпуска женщина имеет полное право «догулять» свой законный отпуск, а потом уже решать вопрос об отпуске по уходу за ребенком.