icon-star icon-cart icon-close icon-heart icon-info icon-pause icon-play icon-podcast icon-question icon-refresh icon-tile icon-users icon-user icon-search icon-lock icon-comment icon-like icon-not-like icon-plus article-placeholder article-plus-notepad article-star man-404 icon-danger icon-checked icon-article-edit icon-pen icon-fb icon-vk icon-tw icon-google
јлексей Ўахлай
¬ыгодные советы

¬ыгодно ли кредитовать сотрудников

  • 2173
  • 14

¬ыгодно ли кредитовать сотрудников

 
 редитование сотрудников компанией-работодателем это новый, как сейчас говор€т - "тренд" в корпоративной культуре. ¬ крупных или более или менее обеспеченных компани€х это практикуетс€, и € думаю небезуспешно. » если сегодн€ это делаетс€, значит - это делаетс€ не только из благих побуждений, но и к выгоде самого работодател€. ј вот какова эта выгода мы попробуем разобратьс€ дальше.

ѕрежде всего, выгода скрываетс€ в очередном новомодном словосочетании, о котором € уже писал в статье Ђ¬ыгодно ли сманивать персоналї - ло€льность персонала. Ёто многогранное пон€тие, в которое те или иные компании вкладывают разный смысл в зависимости от раздел€емых ими ценностей. ¬ самом общем виде Ђло€льностьї сводитс€ к двум блокам: 1. ƒоброжелательность (на худой конец хот€ бы не враждебность) работника к компании-работодателю. 2. Ќамерение работать именно здесь неопределЄнно долгое врем€ (в идеале Ц всю жизнь). » выдача кредитов обоснована именно желанием повысить ло€льность сотрудников к компании. ј если называть вещи своими именами, то это форма корпоративного подкупа в отношени€х Ђкомпани€ Ц сотрудникї, когда дающа€ сторона ожидает (хот€ официально вслух об этом и не говорит) от берущей стороны изменени€ отношени€ к ней в лучшую сторону. ¬ определЄнном смысле эти действи€ можно даже назвать Ђдачей вз€ткиї, если считать за преступление перед самим собой сознательное попадание в ситуацию, когда, получив такого рода кредит, ты считаешь себ€ об€занным перед кредитором и сковываешь свои собственные психологические возможности дл€ маневра в другое место. ¬ принципе на такого рода психологическое св€зывание и рассчитывает работодатель, выдава€ работнику кредит.

ј теперь взгл€нем на вопрос глазами работодател€ и с точки зрени€ его капиталистических интересов на ситуацию когда компани€ кредитует своего работника. ¬ начале мы определились с предположением, что работодатель от этого выигрывает. ј в чЄм конкретно состоит его выгода, если от общей фразы Ђповышение ло€льностиї персонала перейти к конкретным выгодам?

ƒумаю большинство читателей соглас€тс€ со мной что сегодн€ кредитование уже очень прочно вошло в нашу жизнь и в той или иной степени с различными формами банковских кредитов сталкивались и будут сталкиватьс€ большинство людей не только в нашей стране, но и в остальном мире. ј это значит, что люди рано или поздно будут брать кредит на те или иные вещи, которые они не в состо€нии купить сразу. » если человек намерен брать кредит, то лучше пусть он возьмет его у работодател€, который в таком случае:

1. ѕолучает возможность в реальном времени наблюдать и знать финансовые дела своего работника и иметь представление о степени его нуждаемости в деньгах, а, соответственно, может им манипулировать, игра€ на факторе долга.

2. ¬ысока веро€тность того, что будучи св€занным финансовыми об€зательствами, работник не уйдЄт к другому работодателю по крайней мере в течение всего того времени, которое потребуетс€ ему чтобы отработать долг.

3. ѕро повышение ло€льности € уже писал. ƒл€ законченных работников (в смысле их мировоззрени€) компани€ €вл€етс€ чем-то вроде того о чЄм пишет Ѕибли€: Ђ я есть ѕуть и »стина и ∆изнь...Ф (»н. 14, 6). ѕравда в этой цитате имеетс€ в виду Ѕог, но самые навороченные компании пытаютс€ соответствовать в головах своих работников этому библейскому изречению. » та компани€, котора€ предоставл€ет даже кредит в случае необходимости, станет тем самым, о ком пишет Ѕибли€.

4. Ќе всем люд€м Ѕог дал мозги в отношении финансовых вопросов. ѕоэтому помимо чисто шкурных интересов компани€, кредиту€ сотрудника, решает более благородную задачу Ц уберечь человека от финансовой кабалы, в которую он может попасть, если, не подумавши, обратитс€ в конторы быстрых займов или в недобросовестные банки, которые не преминут содрать с него три шкуры. ј финансова€ кабала чревата дл€ работодател€ недобросовестными действи€ми работника направленными против компании с целью вырватьс€ из долгов.

ѕоэтому со своей стороны пожелаю компани€м, которые имеют такую возможность кредитовать своих сотрудников под проценты лучше чем у банков, а в идеале вообще без процентов, в конце концов - работники вам и так принос€т прибыль, ну а работникам (хот€ лучше работником по жизни и не бытьЕ.) Ц желаю найти такую компанию, котора€ в состо€нии предоставить вам в случае необходимости льготный кредит.

spe
Ћариса ѕопруга

≈сли кредитуют, значит выгодно. —ейчас работодатель без своей выгоды ничего не сделает. » € думаю, что многие работники тоже были бы непротив получить кредит в собственной фирме под приемлемые проценты

deb
»ван »ванов

јлексей у вас очень сложные темы и нужные статьи - —ѕј—»Ѕќ+++

deb
јлексей Ўахлай

¬сегда пожалуйста! “олько... вы, »ван, кое-что забыли ещЄ сделать..... ѕосмотрите эту статью и подумайте :)

¬ам необходимо или зарегистрироватьс€, чтобы оставл€ть комментарии
выбор читател€

¬ыбор читател€

16+