icon-star icon-cart icon-close icon-heart icon-info icon-pause icon-play icon-podcast icon-question icon-refresh icon-tile icon-users icon-user icon-search icon-lock icon-comment icon-like icon-not-like icon-plus article-placeholder article-plus-notepad article-star man-404 icon-danger icon-checked icon-article-edit icon-pen icon-fb icon-vk icon-tw icon-google
Алексей Шахлай
Выгодные советы

Выгодно ли часто менять работу?

  • 2010
  • 3

Выгодно ли часто менять работу?

В
Вопрос, поставленный в заглавии этой статьи далеко не праздный и для ответа на него необходимо более или менее серьёзно подумать. Выгодно ли это?

Определимся с содержанием слова "часто" в контексте этой статьи. Усредненное значение понятия можно вывести знакомясь с материалами сайтов, посвященных отношениям работников и работодателей. Итак, часто - это значит чаще, чем один раз за два-три года. Верно это или нет, пусть размышляют другие, а здесь мы лишь констатировали усредненное мнение ресурсов интернета.

Начнём с того, почему происходит смена работы. В самом общем случае, причина кроется в том, что эта работа не подходит человеку. И тут возникает вопрос, а знает ли сам человек какая работа ему подходит? Если знает, то умеет ли он её выбирать. Вопрос этот возникает прежде всего в голове у работодателя, когда он смотрит вашу трудовую книжку (кстати жутчайший анахронизм на который глаза бы мои не смотрели), в которой широчайший спектр организаций или профессий с которыми/по которым вы успели поработать в предыдущее время. А спрашивает себя работодатель (хорошо, если вас, и вы сможете на этот вопрос удовлетворительно для него ответить) и думает над следующей проблемой: «А сможет ли этот человек удовлетворить потребности компании, в которой, может быть, ему предстоит работать?» Каждая компания есть совокупность организованных людей, и не каждый человек сможет вписаться в каждую компанию, за крайне малочисленными исключениями, о которых можно писать отдельную статью.

За частыми переходами с работы на работу может скрываться самое разное. Например: нелояльность человека к компании или своей профессии, профессиональная непригодность, склочный характер и много чего ещё. Каждая позиция из списка того, что потенциально может стоять за частными сменами места работы, обозначает очередные вопросы, которые задает себе работодатель относительно кандидата на вакантное место. Если вы за время собеседования не сможете ответить на подобного рода вопросы, то ваша карта в партии «собеседование о приеме на работу» будет бита. Как правило, за вашей спиной есть и другие кандидаты в отношении которых работодатель может не задавать себе неудобных для вас вопросов. Поэтому частная смена места работы в глазах работодателя как минимум нежелательна, а как максимум – фатальна для кандидата на рабочее место.

А с другой стороны, то есть глазами работника: «Выгодно ли часто менять работу?» С этим вопросом дело обстоит сложнее по тем причинам, что если интерес работодателей более или менее одинаков, то интересы работников могут очень сильно отличаться один от другого, а поэтому и усложняется ответ. Тем не менее, попытаемся это сделать.

Часто менять работу, безусловно, выгодно некоторым категориям работников, которые умеют продавать себя, но не умеют качественно выполнять работу. В таком случае, если, например, работник приходит на более или менее «насиженное» рабочее место с хорошим «наследством», но будучи сам не способен вести работу, наступает момент когда «косяки» этого работника могут настолько явно проявиться, что покажут его в негативном свете. При таких обстоятельствах важно научиться определять момент когда надо «делать ноги». В таком случае с вашими ошибками, недостатками предстоит разбираться вашему преемнику, если, конечно, он будет.

Вторая категория работников, которым выгодно часто менять работу - это группа, которую условно можно назвать жуликами и корпоративными паразитами. Для этой категории частная смена работы не то чтобы выгодна, но жизненно необходима. Ну, с паразитами более или менее понятно. Они после использования хозяина бросают его и ищут следующую жертву. О жуликах же надо сказать несколько слов. Это те лица, которые на работе совершают должностные преступления, и совершение должностных преступлений является действительной целью, с которой они пришли на данную работу. Ряд преступлений экономического характера совершаются в условиях неочевидности и выявляются значительно позднее времени их совершения. И для преступника, который понимает, что его должностное преступление вот-вот будет раскрыто очень важно «сделать ноги» до того, как дяди-полицейские оденут ему руки в железные браслеты. Кроме того вовремя слинять ещё лучше в то время, когда уже совершенное должностное преступление ещё не скоро будет обнаружено. Тогда преступник сможет скрыться от преследования.

А что с обычными работниками - не жуликами, не паразитами и не должностными преступниками? Им выгодно часто менять работу? Сошлюсь на мнения работодателей, которые в этом вопросе считаю верными. Частая смена места работы не дает человеку возможности до конца понять бизнес-процессы компании и жизнь организации, следовательно, часто меняя работу, работник теряет возможность достичь подлинных профессиональных высот. Со своей стороны добавлю, что частная смена места работы не дает возможности полноценно заняться «нетворкингом» - созданием сети полезных знакомств, которая может быть для многих вещей полезна.

Хорошей вам работы, и работодателей!

Всегда ваш – Алексей Шахлай.

spe
Надежда  Маслова

Думаю, есть категория любителей менять работу. Раньше таких называли летунами. Это не приветствовалось. +++

Вам необходимо или зарегистрироваться, чтобы оставлять комментарии
выбор читателя

Выбор читателя

16+