icon-star icon-cart icon-close icon-heart icon-info icon-pause icon-play icon-podcast icon-question icon-refresh icon-tile icon-users icon-user icon-search icon-lock icon-comment icon-like icon-not-like icon-plus article-placeholder article-plus-notepad article-star man-404 icon-danger icon-checked icon-article-edit icon-pen icon-fb icon-vk icon-tw icon-google
јлексей Ўахлай
¬ыгодные советы

¬ыгодно ли часто мен€ть работу?

  • 2145
  • 3

¬ыгодно ли часто мен€ть работу?

¬
¬опрос, поставленный в заглавии этой статьи далеко не праздный и дл€ ответа на него необходимо более или менее серьЄзно подумать. ¬ыгодно ли это?

ќпределимс€ с содержанием слова "часто" в контексте этой статьи. ”средненное значение пон€ти€ можно вывести знаком€сь с материалами сайтов, посв€щенных отношени€м работников и работодателей. »так, часто - это значит чаще, чем один раз за два-три года. ¬ерно это или нет, пусть размышл€ют другие, а здесь мы лишь констатировали усредненное мнение ресурсов интернета.

ЌачнЄм с того, почему происходит смена работы. ¬ самом общем случае, причина кроетс€ в том, что эта работа не подходит человеку. » тут возникает вопрос, а знает ли сам человек кака€ работа ему подходит? ≈сли знает, то умеет ли он еЄ выбирать. ¬опрос этот возникает прежде всего в голове у работодател€, когда он смотрит вашу трудовую книжку (кстати жутчайший анахронизм на который глаза бы мои не смотрели), в которой широчайший спектр организаций или профессий с которыми/по которым вы успели поработать в предыдущее врем€. ј спрашивает себ€ работодатель (хорошо, если вас, и вы сможете на этот вопрос удовлетворительно дл€ него ответить) и думает над следующей проблемой: Ђј сможет ли этот человек удовлетворить потребности компании, в которой, может быть, ему предстоит работать?ї  ажда€ компани€ есть совокупность организованных людей, и не каждый человек сможет вписатьс€ в каждую компанию, за крайне малочисленными исключени€ми, о которых можно писать отдельную статью.

«а частыми переходами с работы на работу может скрыватьс€ самое разное. Ќапример: нело€льность человека к компании или своей профессии, профессиональна€ непригодность, склочный характер и много чего ещЄ.  ажда€ позици€ из списка того, что потенциально может сто€ть за частными сменами места работы, обозначает очередные вопросы, которые задает себе работодатель относительно кандидата на вакантное место. ≈сли вы за врем€ собеседовани€ не сможете ответить на подобного рода вопросы, то ваша карта в партии Ђсобеседование о приеме на работуї будет бита.  ак правило, за вашей спиной есть и другие кандидаты в отношении которых работодатель может не задавать себе неудобных дл€ вас вопросов. ѕоэтому частна€ смена места работы в глазах работодател€ как минимум нежелательна, а как максимум Ц фатальна дл€ кандидата на рабочее место.

ј с другой стороны, то есть глазами работника: Ђ¬ыгодно ли часто мен€ть работу?ї — этим вопросом дело обстоит сложнее по тем причинам, что если интерес работодателей более или менее одинаков, то интересы работников могут очень сильно отличатьс€ один от другого, а поэтому и усложн€етс€ ответ. “ем не менее, попытаемс€ это сделать.

„асто мен€ть работу, безусловно, выгодно некоторым категори€м работников, которые умеют продавать себ€, но не умеют качественно выполн€ть работу. ¬ таком случае, если, например, работник приходит на более или менее Ђнасиженноеї рабочее место с хорошим Ђнаследствомї, но будучи сам не способен вести работу, наступает момент когда Ђкос€киї этого работника могут настолько €вно про€витьс€, что покажут его в негативном свете. ѕри таких обсто€тельствах важно научитьс€ определ€ть момент когда надо Ђделать ногиї. ¬ таком случае с вашими ошибками, недостатками предстоит разбиратьс€ вашему преемнику, если, конечно, он будет.

¬тора€ категори€ работников, которым выгодно часто мен€ть работу - это группа, которую условно можно назвать жуликами и корпоративными паразитами. ƒл€ этой категории частна€ смена работы не то чтобы выгодна, но жизненно необходима. Ќу, с паразитами более или менее пон€тно. ќни после использовани€ хоз€ина бросают его и ищут следующую жертву. ќ жуликах же надо сказать несколько слов. Ёто те лица, которые на работе совершают должностные преступлени€, и совершение должностных преступлений €вл€етс€ действительной целью, с которой они пришли на данную работу. –€д преступлений экономического характера совершаютс€ в услови€х неочевидности и вы€вл€ютс€ значительно позднее времени их совершени€. » дл€ преступника, который понимает, что его должностное преступление вот-вот будет раскрыто очень важно Ђсделать ногиї до того, как д€ди-полицейские оденут ему руки в железные браслеты.  роме того воврем€ слин€ть ещЄ лучше в то врем€, когда уже совершенное должностное преступление ещЄ не скоро будет обнаружено. “огда преступник сможет скрытьс€ от преследовани€.

ј что с обычными работниками - не жуликами, не паразитами и не должностными преступниками? »м выгодно часто мен€ть работу? —ошлюсь на мнени€ работодателей, которые в этом вопросе считаю верными. „аста€ смена места работы не дает человеку возможности до конца пон€ть бизнес-процессы компании и жизнь организации, следовательно, часто мен€€ работу, работник тер€ет возможность достичь подлинных профессиональных высот. —о своей стороны добавлю, что частна€ смена места работы не дает возможности полноценно зан€тьс€ Ђнетворкингомї - созданием сети полезных знакомств, котора€ может быть дл€ многих вещей полезна.

’орошей вам работы, и работодателей!

¬сегда ваш Ц јлексей Ўахлай.


pro
Ќадежда  ћаслова

ƒумаю, есть категори€ любителей мен€ть работу. –аньше таких называли летунами. Ёто не приветствовалось. +++

¬ам необходимо или зарегистрироватьс€, чтобы оставл€ть комментарии
выбор читател€

¬ыбор читател€

16+