Первое, что вспоминается, это известные и не очень артисты, выступающие на корпоративах или на других торжествах. Но это не самое типичное явление, у них свои ставки и условия. Цель этой статьи – выяснить, где обычный человек может получить почасовую оплату, насколько выгоден такой вид расчета.
Сейчас многие ООО и другие негосударственные организации устанавливают оплату по отработанным за месяц часам. Когда клерк пришел на работу? Когда с нее ушел? Ходил ли он на обеденный перерыв? Уходил ли он домой или ночевал в кабинете? Это работодателя не интересует. Качество работы и количество отработанных часов – вот критерий для начисления оплаты.
Для многих такой способ организации рабочего времени очень удобен. Человек не зависит от жесткого графика «Рабочий день с 9.00 до 18.00. Перерыв с 12.00 до 13.00» и защищен от выговоров и штрафов за любое нарушение трудовой дисциплины. Пришел, когда смог, и ушел, когда посчитал нужным. Не условия труда – просто какая-то райская жизнь!
Репетиторы, няни и гувернантки тоже получают за отработанные часы. Здесь размер оплаты зависит от востребованности педагога. Преподаватели фламандского, урду, пушту, хинди и китайского языков, например, назначают за одно занятие большую плату. А, скажем, учитель русского намного меньше. Ничего не поделаешь: экзотика и специалистов мало.
Имеющая хорошие рекомендации няня, нанятая ухаживать за младенцем, потребует гонорар выше, чем гувернантка для малыша 3-5 лет. Няня, которую вызвали на три-четыре часа посидеть с ребенком, получит намного меньше няни, проживающей в семье.
В сфере обслуги тоже распространена почасовая оплата. Уборка квартир, работа садовника, официанта – востребованная услуга. Не стоит забывать о сезонных работах на даче, о рабочих, нанятых для рытья траншеи, обновления фасада или покраски забора.
Проводя какое-либо торжество, организаторы обычно заботятся не только о меню и развлекательной программе, но и о безопасности гостей. Все охранные агентства производят расчет своей деятельности по часам и по сложности поставленной перед их служащими задачи.
Во всех этих случаях, заключая договор (устный, а лучше письменный), работник и работодатель обговаривают и оплату, и количество отработанных часов.
Так выгодно или нет получать почасовую оплату? И в чем выгода? Во-первых, от такой работы всегда без лишних хлопот и беготни можно отказаться. Надоело? Вас чем-то обидели? Нашли лучше оплачиваемую работу? Получили расчет и ушли. Не нужно отрабатывать прописанные в Трудовом кодексе две недели, ждать, пока бухгалтерия произведет расчет, а кассир выдаст вам ваши кровно заработанные деньги. Именно этим и привлекает многих такой вид оплаты.
А теперь «полезный» совет для не очень усердных работников. Получая почасовую оплату за свой труд, можно не торопиться с ее выполнением. Все равно заплатят только за полный час. Работодатели не учтут, что вы, тщательно и добросовестно трудясь, стахановскими темпами выполнили работу раньше времени. Оплатят только за «полный» час работы. Сверхурочных не ждите, их не будет тоже.
А вот те, у кого от заказчиков отбоя нет, наоборот, закончив работу, могут поторопиться, чтобы успеть заработать деньги в другом месте. Выгодно также заключить трудовой договор с какой-нибудь рекрутской компанией. Четко объясните, что вы умеете делать, а что вы не будете делать, даже если будет предложена большая оплата. Если будет подходящая для вас работа, вам позвонят. Тут главное – хорошая репутация.
Формула «отработал - получил» зачастую предполагает получение так называемой «чистой» прибыли. И это опять же и хорошо, и плохо одновременно.
Получая деньги в конверте, вы не платите налоги. Это несомненный плюс почасовой оплаты. Но за плюсом прячется огромный минус. Тут вы можете «нарваться» на проходимцев и не получите ничего. А если получите, то это будет не та сумма, о которой первоначально договаривались. Доказать произвол работодателя вы не сможете – у вас на руках нет договора.
К тому же вы не знаете, как рассчитывается с государством ваш наниматель, а это уже прямое нарушение закона и чревато встречей с налоговой инспекцией. Все опять возвращается к непременному заключению трудового договора, в котором будут прописаны все ваши права и обязательства обеих сторон. Так что решайте сами, выгодно для вас или нет получать оплату по часам.
