icon-star icon-cart icon-close icon-heart icon-info icon-pause icon-play icon-podcast icon-question icon-refresh icon-tile icon-users icon-user icon-search icon-lock icon-comment icon-like icon-not-like icon-plus article-placeholder article-plus-notepad article-star man-404 icon-danger icon-checked icon-article-edit icon-pen icon-fb icon-vk icon-tw icon-google
“ать€на Ѕалабан
«доровье и красота

¬ каких област€х используютс€ психологические тесты?

  • 1831
  • 5

¬ каких област€х используютс€ психологические тесты?

— 2008 года в –оссии активно разворачивали свою де€тельность многие фирмы, владельцы компаний старались прислушатьс€ к опыту зарубежных коллег, и стали использовать тестировани€ при приеме на работу. “олько по резюме нельз€ судить о человеке, его качества по записи в трудовой не заметны. ѕри обычном собеседовании претендент может слукавить, а ответив на серию специальных вопросов, он станет более пон€тным дл€ работодател€, ведь в руках опытного психолога тесты и опросники превращаютс€ в надежный источник информации.

—уществуют несколько видов психологических тестов, какой лучше использовать определ€ютс€ в зависимости от требований к потенциальному сотруднику. „асто психолог совмещает сразу несколько видов теста. ¬ каких област€х используют психологические тесты?

≈сли вы претендуете на должность бухгалтера, кассира или продавца, скорее всего, вам предложат пройти тест на внимание и скорость мышлени€. –езультаты тестировани€ внимательно изучат, и по наличию в нем ошибок будут судить о вашей пригодности. ¬опросов будет много, придетс€ сосредоточитьс€, отвечать нужно очень быстро и качественно. „ем больше будет допущено ошибок, тем меньше шансов получить должность. ≈ще обрат€т внимание на то, как прогрессируют ошибки, если их становитс€ больше к концу испытани€, то такой специалист к концу рабочего дн€ будет тер€ть внимательность и допускать ошибки.

Ћичностные тесты претенденты люб€т меньше остальных, ведь приходитс€ отвечать на деликатные вопросы, порой мы их воспринимаем как вторжение в личностное пространство. — помощью теста пытаютс€ увидеть подноготную человека, загл€нуть к нему внутрь. –езультаты тестировани€ покажут его ценности, интересы, цели и потребности. —ами тесты включают в себ€ около сотни разных вопросов и утверждений. Ћичностные тесты не имеют правильных или не правильных ответов, их т€жело обмануть, часто вопрос имеет потайной плюс. –асшифровав результат, специалист определит тип вашего темперамента, вашу стрессоустойчивость, уверенность в себе. ≈сли темперамент совпадет с требовани€ми к свободной вакансии, то должность ваша. Ёти тесты необходимо пройти руководител€м отделов, банковским сотрудникам, юристам, экономистам, менеджерам.

≈сли нова€ должность требует больших вложений сил и времени, то определить, кто вы - трудоголик или творческа€ личность, сможет следующий тест: из п€ти геометрических фигур (круг, квадрат, треугольник, зигзаг и пр€моугольник) нужно выбрать одну фигуру, символизирующую вас. ƒанный тест может быть предложен представител€м следующих профессий: менеджер высшего звена, начальник сбыта, снабжени€, юрист, милиционер.

ћенеджерам по продажам, продавцам-консультантам, экспедиторам, приемщикам заказов, и всем, кому приходитс€ много общатьс€ с клиентами, не избежать конфликтных ситуаций, дл€ определени€ стрессоустойчивости создан тест –озенцвейга. Ќа картинках изображены конфликтующие люди, нужно озвучить их реплики, ответы покажут, как человек реагирует на стрессовые ситуации, как поведет себ€ в конфликте.

≈сли вам при приеме на работу объ€вили диагноз Ц психическое расстройство, то это значит, что вам пришлось пройти психологическое тестирование.  ак видим, почти все сферы при приеме на работу используют тесты, все хот€т залезть в нас поглубже, увидеть то, что мы надежно пытаемс€ скрыть. Ѕез внимани€ остались только рабочие специальности, но скоро психологи доберутс€ и до нихЕ

deb
≈катерина Ћевандовска€

“ать€на, мне понравилось то, что ¬ы написали! „естно говор€, не нравитс€, когда лезут в личностное пространство, но что тут поделаешь, работа есть работа! «а статью несомненно, плюс++++++++++++++

spe
Ћариса ѕопруга

√л€д€ как работают бухгалтеры в нашей фирме, делаешь вывод, что тест на скорость мышлени€ они точно не проход€т.
“ан€, ты права скоро с тестами и до рабочих доберутс€, только кто тогда будет работать?

ќтлична€ стать€ +

deb
Ќаталь€ –еутова

“ать€на! ћне стать€ понравилась. “ак как мо€ работа непосредственно св€зана с тестированием скажу, что политику на предпри€ти€х определ€ет высшее руководство, а психологи кадровых служб вынуждены подчин€тьс€. √де-то тесты просто незаменимы бывают, а где-то ни к чему, но специалистов об€зали. ¬от и "лезут" к люд€м. ј что до рабочих - так это точно!!! —коро и до них руки дойдут!!! » еще можно маленькую поправочку внести: личностные тесты имеют и 3 варианта ответа, и это намного лучше, чем 2. ¬ообще самое страшное в сфере тестирование не оно само, а то, что некоторые "психологи" выбирают не те инструменты, которые нужны или используют некачественные тесты - и делают выводы на их основе. ј ведь от этого иногда зависит карьера человека. „то-то € разошлась. “ать€на - вам мой +!!!

¬ам необходимо или зарегистрироватьс€, чтобы оставл€ть комментарии
выбор читател€

¬ыбор читател€

16+