В Соединённых Штатах уже давно перестали обращать особое внимание на дипломы и смотрят только лишь на личностные качества претендента на ту или иную должность, на способность обучаться и на уже имеющиеся у него навыки и знания.
Немного жестче в этом плане Западная Европа, там традиционно хотят видеть дипломы самых престижных университетов у своих будущих сотрудников. Но и европейцы уже сильно отошли от этой практики по примеру американских коллег.
То ли дело в России, у нас эта практика только пытается вклиниться в наши современные реалии. В России до сих пор первейшим показателем «уровня» работника является его диплом, и никого почему-то не волнует, что в любом без исключения ВУЗе России можно купить не только любую сессию, но и сразу, чего уж там мелочиться, любой диплом. Правда, начинают замечаться позитивные сдвиги и возможно когда-нибудь наша страна отойдёт от этого головотяпства. Но не сегодня!
Выгодно ли иметь высшее образование? Безусловно. Но под этим понятием кто-то подразумевает специальные знания, которые можно получить сегодня и без ВУЗа, и просто корочку синего или даже красного цвета. Если вы собираетесь работать на дядю, то вам придётся обзавестись и тем и другим. Дяди – капиталисты не любят людей с пустыми головами, но и почему-то большинство из них не любит людей без диплома. Как говорится, без бумажки ты – букашка. Если вы планируете работать в бюджетной сфере, то, как правило, вам хватит и одного диплома, поверьте мне на слово.
Другое дело, если вы решили сами себя обеспечить работой. В таком случае бумажки от вас вряд ли кто потребует, если только ваша деятельность не строго регламентирована, но вот знаниями придётся обзавестись по-честному. А иначе никак, конкуренты скушают.
С каждым годом малообразованным или необразованным вовсе людям становится жить всё сложнее и сложнее. Их реальные доходы, по статистике, уменьшаются год от года. И наоборот, высококвалифицированные специалисты в крупнейших компаниях России и всего остального мира получают всё большие и большие зарплаты, потому, что от их работы зависит благополучие всего бизнеса, и их не так уж и много, часто они просто незаменимы в короткие сроки. И поэтому работодатели стараются удержать их любыми средствами, в первую очередь хорошими зарплатами. А простые работяги, их очень много, их всегда есть, кем заменить, к сожалению, для них же самих.
Поэтому, если Ваше время, уважаемый читатель, уже, как Вы считаете, ушло, дайте возможность своим детям стать теми, кем Вам по каким-то причинам не удалось стать. Дайте детям шанс, вложите все свои силы в их образование – это будет лучшее, что Вы сможете сделать, как для их, так и для своего собственного будущего.
