Но есть и другая сторона «медали». Творческого человека обязательно надо «подхлестывать». Иначе, он так ничего и не сотворит. У литераторов, к примеру, имеется весьма твердый принцип, позволяющий им творить и, вообще, существовать. Звучит он так: «Ни дня без строчки». И это тоже правильно. Самодисциплину еще никто не отменял.
У автора этих строк во второй половине 90-х годов закончившегося столетия был счастливый период, когда он выбирал из предлагаемых работ и делал их исключительно по настроению, то есть, «в охотку». Когда работать не хотелось, или слегка нездоровилось, или не было нужды в деньгах, сей автор ни за какую работу не брался, и предпочитал полеживать на диване, почитывая книжки, или посещал знакомых дам на предмет приятного времяпровождения. Когда деньги подходили к концу, принималась к исполнению очередная работа, по окончании которой автор этих строк получал конверт с оговоренной суммой, и снова всяческим образом сибаритствовал.
В тот период, благодаря именно такому распорядку жизни, он помолодел, посвежел, забыл о столь отравляющем жизнь чувстве, как раздражение, и стал добр и благожелателен к людям. Так что, работа по настроению только пошла ему на пользу. Стало быть, бороться с таким явлением, как работа по настроению, однозначно, не стоит. В отдельно взятом случае.
Кстати, к таким же результатам привел эксперимент, проведенный университетом Миннесоты над более, чем шестьюстами сотрудниками разных контор и фирм. Эти шесть сотен мужчин и женщин получили возможность приходить на работу, когда вздумается, и уходить, когда хочется, даже не ставя в известность об этом свое начальство. Более того, они могли не приходить на свою работу вовсе, если на то не было настроения или желания.
Конечно, работа выполнялась, но в охотку и вне места работы, где сотрудник был «прописан». Весь процесс порученной работы сотрудник формировал сам. Так что вы думаете? Такая схема ничуть не повредила рабочему процессу фирмы или компании. Напротив, этот процесс улучшился, поскольку сотрудники лучше и быстрее справлялись с работой! Плюсов оказалось больше, чем минусов. И результат был схож с результатом, полученным автором этих строк: у сотрудников, участвующих в эксперименте, стали редкими домашние конфликты, они стали свежее и энергичнее, а возможность получения психологических стрессов сошла на нет. Стало быть, бороться с таким явлением, как работа по настроению, выходит, не стоит. Там, где это позволяет выбранная профессия.
Конечно, результаты эксперимента не являются приемлемыми для всех сфер деятельности. На производстве, к примеру, работа по настроению может привести к срыву плана. А что будет, если позволить работать по настроению врачам, учителям или полиции? А будет, граждане, полнейший бедлам и хаос. Так что работа по настроению – это хорошо. Но только там, где она возможна...
