Это преамбула к тяжелому разговору о том, кто лучше работает – мужчины или женщины? Надеюсь, однозначного решения никто не ждет. От прямого ответа стоит увильнуть сразу или парировать примерно так: смотря какая работа.
Шутки шутками, а качество работы в большей степени зависит именно от рода деятельности. Ни для кого не секрет: что для женщин может быть непосильной ношей, то для мужчин – пара пустяков. Имеет смысл подробнее разобраться в этом щекотливом вопросе: кому что дано?
Женщина может с успехом реализовать себя в сфере точных наук, высоких технологий и вообще в любой технической сфере. Может, но это скорее исключение из правил. Все перечисленное следует отнести скорее к сфере влияния мужской половины человечества. Иначе говоря, там, где требуется абсолютная собранность, изобретательность, технический склад ума, твердое мышление – там чаще требуются мужские мозги и мужской характер. Зато в профессиях, где нужно проявить старательность, аккуратность, терпение, такт, умение выполнять не самые интересные, но обязательные функции – например, документооборот, переписка, встречи с клиентами – там самое место женщинам.
Универсальными считаются социальные профессии – врачи, педагоги, сфера обслуживания. Но при этом именно в этих сферах большинство работающих – женщины. Споры о том, кто здесь лучше или хуже, бесперспективны, так как именно здесь все зависит от способностей, от знаний, от опыта, от человеческих качеств и ответственности.
Кроме всего прочего, мужчин и женщин изначально отличает разное отношение к работе. Для мужчин работа – это способ зарабатывания денег для себя и семьи, реализация своих знаний и профессиональных навыков. Для женщин – это выход в люди в первую очередь, это смена обстановки и переключение на другой вид деятельности после рутинной домашней работы, и лишь потом – желание состояться в профессии. Для нее это еще и повышение самооценки, возможность общения и поддержания дружеских отношений. Именно последний момент зачастую может стать аргументом для того, чтобы сменить работу или, напротив, оставаться на ней долгие годы, несмотря на негативные моменты – низкую зарплату, непрестижную должность. Для женщин очень важны всякого рода перерывы на чай или кофе-брейк, так раздражающие начальство – это бывает для них единственной отдушиной, позволяющей выпустить пар, проявить свою женскую сущность – и с новыми силами приступить к своим обязанностям.
Отдельная статья – руководящие работники. Мужчины-руководители чаще бывают жесткими, они менее чутки к мелочам жизни, тревожащим каждого отдельного члена коллектива. Они больше настроены на конечный результат, чем на промежуточные проблемы. Женщины бывают более демократичными, их больше волнует психологический климат в коллективе. Следует оговориться, что это лишь общие признаки, но никак не правило – часто все случается с точностью до наоборот.
Вообще в наше время спорить о профессиональных преимуществах мужчин или женщин довольно рискованно. Не потому ли, что слабый пол приобрел – в силу обстоятельств жизни – многие черты сильного, а сильный пол, так сказать, расслабился и кое-где сдал свои позиции? Профессии и должности, а также профессиональные способности – не исключение. Так что все сказанное выше в значительной степени условно и приблизительно.
