icon-star icon-cart icon-close icon-heart icon-info icon-pause icon-play icon-podcast icon-question icon-refresh icon-tile icon-users icon-user icon-search icon-lock icon-comment icon-like icon-not-like icon-plus article-placeholder article-plus-notepad article-star man-404 icon-danger icon-checked icon-article-edit icon-pen icon-fb icon-vk icon-tw icon-google
Татьяна Балабан
Психология

Конфликт. Что такое конфликт?

  • 2175
  • 10

Конфликт. Что такое конфликт?

К
Конфликты – это неотъемлемая часть нашей жизни, это та реальность, с которой мы сталкиваемся каждый день. Возможность их возникновения существует во всех сферах, они рождаются на почве расхождений во взглядах, разногласий и противоречий.

Слово «конфликт» в переводе с латинского языка означает «столкновение», т. е. конфликт – это ситуация, в которой стороны показывают несовместимость их потенциальных позиций.

Все мы - люди разные, со своими принципами, устоями и жизненными позициями. И для каждого из нас конфликт является индивидуальным понятием: для одного – это выяснение отношений, для другого достаточно «косого» взгляда, для третьего – драка.

Учитывая наши особенности, психологи разделили нас на три группы:

Тактичные и миролюбивые: избегают конфликтов и критических ситуаций, даже если могут их нейтрализовать. Если избежать конфликтной ситуации не удается, то в споре помнят, что это может отразиться на приятельских отношениях или на служебном положении. Они приятны для окружающих, но абсолютно нерешительны. Часто недостаток смелости приводит к потере уважения со стороны. Бывают ситуации, когда нужно собраться и высказаться принципиально.

Бесконфликтные: их называют конфликтными людьми, хотя на самом деле конфликтуют, только если нет выхода. Невзирая на то, как конфликт повлияет на их положение и личные отношения, они смело отстаивают свою точку зрения.

Конфликтные: «ходячий скандал», так их называют окружающие. Они постоянно ищут повод для споров. Конфликт для них необходим, как воздух. Любят критиковать других, навязывают свою точку зрения, даже если не правы. В свой адрес не допускают ни малейшего замечания, пусть даже конструктивного характера, они мелочны и придирчивы. Несладко тем, кому приходится находиться с ними рядом. Их несдержанность и грубость отталкивает людей.

Оценив человека, отнеся его к одному из этих типов, мы можем разработать стратегию своего поведения. С человеком, которого считаем неконфликтным, мы ведем себя более открыто и менее осмотрительно. С конфликтным - держим дистанцию, ведем себя гораздо осторожнее и не искренне.

Мы привыкли говорить, что конфликтная ситуация имеет разрушительный характер. Она снижает работоспособность, ухудшает состояние здоровья, так как требует больших эмоциональных затрат, но существует и другая сторона медали. Конфликт служит разрядке напряженности, помогает прояснить отношения, способствует получению новой информации, вскрывает противоречия. Уклонение от выяснения отношений – это не решение проблемы, избежать - значит позволить конфликту перейти в скрытую форму.

Конфликтов бояться не надо, иногда нужно уметь отстоять свою точку зрения. Тот, кто внутренне готов отстоять свое мнение, защитить свою честь, идти при необходимости на конфликт – уважают. Но если в данный момент Вы не готовы к боевым действиям – вспомните о чувстве юмора, оно помогает с достоинством выйти практически из любой ситуации.

deb
Нина Кузьмина

Ещё не стоит конфликт затягивать...надо учиться красиво выходить из него. Знаю человека, который после ссоры неделю может не разговариавать. +

Вам необходимо или зарегистрироваться, чтобы оставлять комментарии
выбор читателя

Выбор читателя

16+