Тимоти Лири – из семьи ирландских эмигрантов, родился в Америке, в 1920 году. Его мать (рьяная католичка) настаивала на том, чтобы сын стал проповедником. Под влиянием матери ему даже пришлось несколько лет посещать Иезуитский колледж. Однако у юноши была стойкая неприязнь к религии и надеждам матери не суждено было сбыться. Затем, по настоянию отца, Тимоти пришлось поступить в военную академию. К большому разочарованию Лири-старшего, офицер из его сына получился такой же скверный, как и пастырь. Не оправдав надежд, которые возлагали на него родители, Тимоти пришлось самостоятельно определить свой дальнейший жизненный путь. Им и стала психология.
В 20 лет Лири поступил в университет Алабамы. Там он получил свою первую учёную степень – бакалавра психологии. В 30 лет получил степень – доктор психологии. Как уже было сказано выше, репутация Лири – была не идеальной, именно поэтому, многое о нём – нарочно умалчивалось (дабы не пиарить человека, который имеет проблемы с Законом). Возможно, если б не это обстоятельство, сегодня мы бы ассоциировали имя Лири не только с его знаменитым опросником, но и вообще – со многими областями психологии. Тем не менее, даже сам по себе тест Лири позволяет говорить об этом учёном, как о гениальном человеке – психологе с большой буквы. Его психодиагностическая методика стала настоящим прорывом в психологии, она оказалась невероятно практичной и точной. Ей нет аналогов, да они, по сути, и не нужны. Даже тот факт, что её и по сей день используют для своих ЦРУ и ФБР – говорит о многом.
Что же собой представляет тест Лири? Это – диагностика межличностных отношений. Она предназначена для того, чтобы в каждой личности можно было выявить собственные представления о своём реальном «Я», понять представления об идеальном «Я». Кроме того, данный тест можно применять и для оценки взаимоотношений среди небольшой группы людей, например, в семье, рабочем коллективе и др. Дело в том, что данная методика хорошо выявляет тип отношения тестируемого к людям, а также позволяет определить уровень его самооценки.
Сам опросник состоит из 128 оценочных суждений. Человеку, который проходит тест необходимо оценить, насколько данные суждения соответствуют его понятиям о своём Я, соответствуют ли его понятия реальности, а также – его представлениям о каком-либо другом человеке. Одним словом, данное тестирование позволяет определить основные социальные ориентации человека. Тест представляет собой условную схему – круг, который разделён на секторы. По осям круга обозначены такие ориентации, как доминирование-подчинение, дружелюбие-враждебность. Далее, эти секторы разделены определениями других, более подробных отношений.
Таким образом, можно сделать выводы о выраженности типа, его поведении, степени адаптации в социуме. Кроме того, по данному тесту легко определить и насколько цели человека соответствуют достигнутым результатам. Как уже было сказано – такая методика используется не только для самооценки, но и для того, чтобы определить отношение человека к окружающим. В итоге, можно сделать вывод о тестируемом, например – ответственно-великодушный, прямолинейно-агрессивный, умеет приказывать, заботиться о других в ущерб себе, знает как произвести впечатление, покорно-застенчивый и т.д. По результатам теста можно выявить неумение принимать решения, точно определить манеру поведения человека в экстремальных ситуациях и даже – выявить некоторые невротические отклонения.
Кому нужно пройти тест Лири? Наверное, правильно будет ответить – всем. Разобраться в себе, определить уровень собственной самооценки, узнать умеешь ли ты доверять людям, и насколько высок или низок уровень этого доверия, в конце концов понять, что ты из себя представляешь, это – очень важно. Одним словом, эта уникальная методика помогает выявлять зоны конфликтов вокруг себя. Групповое же прохождение теста позволяет выявить в коллективе, например, лидера и отстающего, человека, преданного своему делу или, напротив, того, кто работает ради «галочки». Кроме того, можно определить отношение всех членов группы к одному определённому человеку или одного человека к каждому члену группы. Само собой разумеется, такое групповое тестирования способно выявить некоторые проблемы, существующие внутри коллектива. А определить проблему, это, как известно – уже половина её решения.
