Такие коллективы, собравшие единомышленников, принято называть группировками, или обществами по интересам. Безусловно, в таких коллективах тоже случаются размолвки, но они не носят характер антагонистических, и, как правило, члены этих коллективов достаточно быстро приходят к некоему равновесию, приняв или примирившись с мнением большинства.
В принудительно собранных больших сообществах, то есть, коллективах, образованных по воле других лиц и объединенных по какому-то одному, значительному признаку, такие размолвки случаются гораздо чаще. Они носят характер более резкий, приводящий иногда к распаду коллектива, или, при умелом руководстве, коллектив сохраняется, но только при усилии каждого члена коллектива, по разным причинам подчиняющегося общей воле. Чтобы сохранить принудительное сообщество в равновесии, каждый из членов коллектива должен сознавать, что его мнение, его воля – не есть безусловная истина, и единственный способ сохранить коллектив, а не просто сборище человекоединиц – это желание понять и принять мнение каждого, не противопоставляя его своему. Достичь этого можно только тогда, когда есть желание сохранить этот коллектив, для чего просто необходимо быть дружелюбным с каждым другим членом коллектива.
Самый простой способ сохранить себя в этом коллективе и добиться в нем уважения и признания – просто осознать, что все люди – разные. Причем, не просто осознать, а поверить в это, принять всем сердцем. Никому ведь в голову не придет осуждать другого человека только потому, что у него, скажем, другой цвет волос, отличный от Вашего, или он привык по утрам пить чай, а не кофе, как Вы. Приняв это, как данность, дальше становится легче. Вспомните, что у каждого – свой темперамент, свой менталитет, и именно их он считает нормальным, а не ваш.
Вспомните о том, что правда и истина – это не одно и то же, и каждый человек имеет право на свою правду, на свое мнение. Как только это уложится в сознании каждого члена коллектива, и в Вашем, в том числе, Вы сами почувствуете, насколько проще и легче станет общение, насколько теплее станет атмосфера в коллективе, объединенном одной целью.
Не получается? Не хватает широты взглядов, терпимости? Не хочется переступать через себя, хочется остаться не только в коллективе, но и верным себе? Тогда избегайте перепалок, просто уходите в сторону при неизбежно возникающих в спорах острых углах, оставаясь при своем мнении, но не навязывая его остальным. И в этом случае Вы тоже выиграете: умеющий вовремя остановиться всегда пользуется бОльшим уважением, чем машущий флагом правдолюбец, готовый встретить смерть на баррикадах.
Вспомните в таких случаях доброго и мудрого кота Леопольда, или не очень добрую, но не менее мудрую поговорку: «молчи, сойдешь за умного»!
