icon-star icon-cart icon-close icon-heart icon-info icon-pause icon-play icon-podcast icon-question icon-refresh icon-tile icon-users icon-user icon-search icon-lock icon-comment icon-like icon-not-like icon-plus article-placeholder article-plus-notepad article-star man-404 icon-danger icon-checked icon-article-edit icon-pen icon-fb icon-vk icon-tw icon-google
Halida Rojkova
ћучают вопросы? ”знай

 ак прожить, если в 45 ты осталс€ без работы?

  • 2198
  • 8

 ак прожить, если в 45 ты осталс€ без работы?

я

я осталс€ без работы. „то делать?

„аста€ фраза в наши дни, не правда ли?  ризис, неоднократно прокл€тый в каждом российском семействе, сделал потерю работы почти привычной реальностью.   первому вопросу добавим еще два: Ђ ак теперь выживать и на что?ї ќни, эти вопросы, способны ввергнуть в депрессию любого. ћужчины с крепкой нервной системой не станут исключением.

ѕосочувствовали? ¬ыразили сожаление?†

“еперь успокоимс€ и прекратим разводить сл€коть. „тобы найти выход из создавшейс€ ситуации, проведем исследование на тему Ђ„то представл€ет собой человек в 45 лет?ї ј потом сделаем вывод: так ли уж страшна потер€ работы именно в этом возрасте.

„то представл€ет собой сорокап€тилетний человек? ѕрежде всего это уже состо€вша€с€ личность. ¬ профессиональном плане перед нами специалист, который давно занимает место не на последней ступеньке карьерной лестницы. ј если путь наверх его не интересует, то он, как минимум, имеет отличные (или просто очень хорошие) навыки в своей профессии. «а это его цен€т на службе и вс€чески поощр€ют. Ёто профессионал, и тер€ть его не захочет ни один работодатель.

≈сли все так, а не иначе, то почему уволили?

ѕричин несколько:

  • ликвидаци€ предпри€ти€;
  • сокращение из-за сли€ни€ компаний (фирм);
  • отвратительный характер уволенного работника, например, склонность к интригам и любовь к скандалам;
  • неумение работать в команде, нежелание подчин€тьс€ правилам компании или посто€нное нарушение трудовой дисциплины;
  • неразрешимый иным путем конфликт с начальством.

ѕервые два пункта никак не изменить. ѕримем их как данность. “ретий и четвертый пункты Ц это то, с чем можно и нужно боротьс€. Ѕорьба с самим собой Ц зан€тие трудное, но очень полезное. ќно потребует много моральных сил и терпени€, зато результат того стоит.

«апоминаем: не вы, а работодатель решает, кто, когда, как и сколько будет работать. Ќе нравитс€ Ц увольн€йтесь, открывайте свое дело и работайте так, как считаете нужным.

 онфликты с начальством никогда и ни к чему хорошему не привод€т. ” вас непримиримые противоречи€? ”вольн€йтесь, ищите другую работу или Е открывайте свое дело.

ƒемонстраци€ отрицательных сторон своего характера неприемлема даже в кругу семьи, где вас вынуждено терп€т. ƒелать это на работе вообще не стоит. ¬ыход один Ц учитесь держать себ€ в руках. »наче придетс€ часто искать новое место работы.

јнализ проведен, выводы сделаны. ћожно начинать поиск нового места работы. » не волнуйтесь: насто€щие специалисты всегда, даже в кризис, востребованы, так что без работы не останетесь. ¬озможно, сразу после увольнени€ будет трудно найти такое же место, поэтому на первых порах должность и сумма зарплаты не будут равны потер€нным. —тоит прин€ть это, как временную трудность и начать не работать, а пахать с утроенной энергией. ѕридетс€ каждый день доказывать новому руководству свою профпригодность и незаменимость.

“еперь обсудим второй вариант работника. Ќазовем его Ђ–аботник никакойї, то есть человек, у которого нет интереса к работе. ќн не хочет совершенствовать свои профессиональные навыки. ≈сли он заболеет, с его об€занност€ми без труда справ€тс€ другие сотрудники. ≈сли его увол€т, то фирма ничего не потер€ет. — такими людьми при любом сокращении расстаютс€ в первую очередь.  стати, статистика утверждает, что из общего числа работников, как минимум, 35 % - это категори€ Ђ–аботник никакойї.

ѕосмотрим на себ€ со стороны. „естно и беспристрастно постараемс€ определить, не отнес ли работодатель вас к этой категории сотрудников. „итаем вопрос, отвечаем, а потом смотрим на предполагаемый ответ Ђникакого работникаї.

  • ¬ы любите свою работу? (ј чего ее любить? ќдин напр€г от нее. я там деньги на жизнь зарабатываю. ѕлат€т мало, можно сказать, копейки, так что любить мне эту работу не за что. »ли такой вариант: ѕлат€т неплохо, особо не напр€гают - нормальна€ работа).
  • »спытываете ли вы удовлетворение после рабочего дн€ или завершени€ проекта? ( огда иду домой, то испытываю облегчение: наконец-то рабочий день закончилс€)
  • —читаете ли вы, что среди ваших коллег есть люди, у которых вы могли бы поучитьс€? (ћне это не нужно. —вою работу € выполн€ю. ћне плат€т только за нее).
  • „асто ли вы делитесь с коллегами своими наработками, жела€ улучшить качество их работы? (≈ще чего?  онкуренты мне не нужны).

≈сли вы относитесь к работе так, то не стоит наде€тьс€, что на старом месте работы вам дадут хорошие рекомендации, а новый работодатель будет вами доволен. “ут особого выбора нет. Ќужно или мен€ть свое отношение к делу, или помен€ть специальность. ¬торой вариант предпочтительнее. ¬полне веро€тно, что вы занимаетесь не своим делом. –абота в банке или в пенсионном фонде не ваш профиль, а выращивание цветов, изготовление резной дерев€нной мебели или дрессировка собак, которой вы занимаетесь в свободное врем€, - это ваше призвание.

ќформл€ем санитарную книжку и начинаем печь вкуснейшие пирожки, торты, пирожные или имбирные пр€ники.

¬ шкафу без дела пылитс€ диплом колледжа прикладного искусства, а вы отлично шьете, в€жете или умеете плести макраме? —таньте преподавателем или делайте эти вещи на заказ. » »нтернет вам в помощь дл€ реализации.  стати, и магазины охотно берут такие вещи под реализацию.

≈сть диплом и награды в танцевальных конкурсах? ѕоверьте, от учеников отбо€ не будет.

ћен€€ сферу де€тельности, человек растет. ƒа, есть неудобства. ƒа, придетс€ многому учитьс€, чтобы стать профессионалом. Ќо мы же знаем основной закон миллионеров: если работа увлекает, доставл€ет радость, она об€зательно принесет желаемую прибыль.

» последнее. Ќе нужно страшитьс€ перемен в жизни, тем более не стоит зацикливатьс€ на возрасте. —орок п€ть лет Ц это не приговор. Ёто золота€ середина жизни, и использовать ее преимущества нужно по максимуму.


pro
≈лена  оробова

ќстатьс€ без работы в 45 лет - это не приговор.  ак показывают примеры из жинзи, в 45 лет еще не поздно все начать занаво. ¬се в наших руках.+++++

top
Halida Rojkova

≈лена, € знаю людей, которых за два года до пенсии увольн€ли, и они не отча€лись.  то-то нашел работу по профилю, кто-то зан€лс€ тем, чем никогда не думал заниматьс€. √лавное крест на себе не ставить.

mas
ћарк Ѕлау

”вольнение - возможно это напоминание судьбы о том, что не все возможности в жизни использованы.

top
Halida Rojkova

»менно так к нему и нужно относитьс€. —удьба лучше знает, что нам нужно)

pro
—емен ÷ыгановский

45 - возраст, конечно, критический дл€ поиска работы. Ќо моим знакомым в –оссии гораздо больше, и все они работают. ќказываетс€, кроме старых кадров больше найти некого.

¬ам необходимо или зарегистрироватьс€, чтобы оставл€ть комментарии
выбор читател€

¬ыбор читател€

16+