icon-star icon-cart icon-close icon-heart icon-info icon-pause icon-play icon-podcast icon-question icon-refresh icon-tile icon-users icon-user icon-search icon-lock icon-comment icon-like icon-not-like icon-plus article-placeholder article-plus-notepad article-star man-404 icon-danger icon-checked icon-article-edit icon-pen icon-fb icon-vk icon-tw icon-google
ћихаил ѕалочкин
ѕраздники

ƒень HR-менеджера. „то это за праздник и когда он отмечаетс€?

  • 2684
  • 0

ƒень HR-менеджера. „то это за праздник и когда он отмечаетс€?

„то может быть важнее дл€ любой организации, будь то промышленное предпри€тие, или же крупное финансовое учреждение?  онечно же, мудра€ кадрова€ политика призванна€ обеспечить слаженную работу всех его сотрудников. “олько профессионал сможет выбрать из многочисленного количества соискателей претендующих на должность, наиболее достойного самого компетентного и расторопного, а в дальнейшем создать такую команду, где работают только Ђлучшие из лучшихї. Ётим профессионалом и €вл€етс€ HR-менеджер (от английского - human resources). —о времени своего возникновени€, по сегодн€шний день, особенности данной профессии претерпели некоторые преобразовани€, св€занные с изменением системы государственного управлени€, которое произошло дважды.

Ќет четкой даты, котора€ предписывает отмечать день HR-менеджера какого-то определенного числа, но традиционно, каждую третью среду сент€бр€, все специалисты по управлению кадрами, отмечают свой профессиональный праздник.

—вое начало этот праздник берет еще в 19 веке. ¬ 1835 году правительство –оссийской федерации урегулировало отношени€ между тогдашними владельцами фабрик и их наемными рабочими. ‘актически был издан указ, который сделал капитал и наемный труд взаимозависимым, и если ранее подбором сотрудников практически был зан€т всего один человек, то после данного указа, ему на смену пришли HR-менеджеры, грамотные специалисты и профессионалы своего дела.

¬ советский период, професси€ HR-менеджера, как-бы перестала существовать, ведь тогда возникли отделы кадров, а функции сотрудников там работающих, были весьма ограниченны: прием за€влений об увольнении и приеме на работу, а также оформление сопутствующих документов. ¬ насто€щее врем€, различи€ между HR-менеджером и обычным Ђсоветским кадровикомї колоссальны. ’от€ первоначально они и призваны выполн€ть одинаковую функцию, суровые услови€ рынка, вмен€ют HR-менеджеру огромный объем дополнительных об€занностей.

—овременный HR-менеджер, работает как бы внутри коллектива, работает посто€нно, подыскива€ и выбира€ работников. ќн создает свою, эффективную систему взаимоотношений дл€ более синхронной работы всех сотрудников. ” него всегда имеетс€ четкое представление о потребност€х предпри€ти€ в достойных кадрах, в соответствии с внешними факторами и услови€ми рынка.

¬ насто€щее врем€ в нашей стране, наблюдаетс€ дефицит насто€щих, высокопрофессиональных HR-менеджеров. Ёто св€занно с тем, что специальность Ђ”правление персоналомї была утверждена ћинистерством образовани€ –‘ сравнительно недавно, следовательно, ¬”«ы долгое врем€ не подготавливали специалистов данной категории. ќчень большой процент менеджеров по подбору персонала, стали таковыми, переквалифицировавшись из других специалистов (в основном внутри фирмы или предпри€ти€), произошло это благодар€ неустанному самообразованию, которое и €вл€лось основным способом получени€ необходимых навыков.

¬ам необходимо или зарегистрироватьс€, чтобы оставл€ть комментарии
выбор читател€

¬ыбор читател€

16+