Рынок труда – это сфера формирования спроса и предложения на трудовые услуги. В более широком смысле – система социальных, экономических, юридических норм и институтов, обеспечивающих нормальную циркуляцию рабочей силы в обществе. Одной из главных особенностей данного рынка является факт покупки труда, но не трудящегося.
В теории рынка выделяют несколько концепций, объясняющих данное явление экономики.
Классическая концепция. Ее основная идея в том, что рынок труда не отличается от любого другого рынка и основывается на ценовом равновесии, в данном случае, на заработной плате. Именно она регулирует спрос и предложение. Последователи этой концепции утверждают, что безработица в таком случае является следствием отсутствия такого равновесия.
В основе второй концепции, кейнсианской, лежит утверждение о том, что заработная плата не влияет на отношения и редко меняется.
Третья концепция, монетаристская, схожа с предыдущей. Кроме того, они вводят понятие «естественного уровня безработицы». Этот уровень мешает нормальному функционированию рынка, делая цены негибкими, что в свою очередь усугубляет неравновесие рынка.
Во второй и в третьей концепции основным постулатом является факт неравноценности рынка. Регулятором становится сила извне, чаще всего государство.
Четвертая, представленная школой институционалистов, уделяет внимание профессиональному и отраслевому отличиям трудовой силы. В зависимости от необходимости и уровня развития той или иной отрасли, устанавливается и заработная плата.
Последняя концепция, марксистская, утверждает, что рынок труда значительно отличен от других видов рынка. Хоть он и подчиняется основным рыночным закономерностям, но имеет ряд собственных особенностей. Рабочая сила является товаром, но в то же время, именно от нее зависит стоимость, спрос и предложение.
Помимо этого, ученные выделяют несколько факторов, влияющих на рынок труда.
Первым из них является демография. Это вполне логично, так как от уровня рождаемости, степени роста трудоспособного населения и половозрастной структуры зависит количество спроса и предложения на рабочую силу.
Вторым можно считать степень экономической активности трудоспособного населения. Так, с признанием равноправности социальных ролей мужчины и женщины, включение последних в состав рабочей силы, обусловило рост предложений.
Еще одним фактором принято называть иммиграцию, процент, что она составляет от общего прироста населения страны. В 2012 году в Россию прибыло в общей сложности 417681 человек по сравнению с общей численностью в 143 млн (информация взята с сайта Федеральной службы государственной статистики). Это лишь официальное число. На практике оно гораздо больше и создает серьезную конкуренцию на рынке.
Рынок труда является одним из условий перехода к рыночной экономике и капитализму. Его наличие позволяет работнику самому выбирать работодателя, уволиться в любой момент, а не быть привязанным к предприятию, как крепостной крестьянин до реформы Александра II.
