Человеко-час используется для того, чтобы высчитать рабочее время одного или нескольких сотрудников. А само понятие "рабочее время" является показателем календарного времени, используемого для выполнения работ и производства продукции той или иной организацией.
Если для нас рабочее время - это период от и до, который мы посвящаем не только работе, но и массе других дел, мало относящихся к нашей профессиональной деятельности, то для экономистов всё гораздо проще, так как они учитывают всего лишь продолжительность нахождения работников на своём рабочем месте, выраженную в часах.
Одним словом, человеко-час - это количество часов, которые человек отработал фактически либо урочно, либо сверхурочно за определённый период времени или во время выполнения проекта или задания.
Высчитать отработанные человеко-часы достаточно просто. Для этого количество работников умножают на время, которое они потратили на выполнение той или иной работы. К примеру, 1 человек, проработавший 20 часов, формирует 20 человеко-часов, а два человека сформируют такое же количество человеко-часов, отработав по десять часов.
Зачем же нужно высчитывать человеко-час?
Если на предприятии ведётся статистика затрат рабочего времени на ту или иную работу, то можно рассчитать, сколько времени понадобится, чтобы выполнить какое-либо задание.
С помощью человеко-часов можно оценить затраты на реализацию проекта, его стоимость, длительность реализации и количество рабочих рук, необходимых для того, чтобы выполнить все работы точно в срок.
Основной сферой применения человеко-часа являются учёт, анализ и планирование. Этот показатель также является важным, если во время планирования используется метод "затраты-выпуск".
Что не учитывается при расчёте человеко-часа?
При подсчёте человеко-часов не учитывается нерабочее время: отпуска, обеденный перерыв, болезнь сотрудника и другие виды нерабочего времени.
Также этот показатель не высчитывается для работников, рабочий день которых сокращён по Трудовому кодексу. К этой категории относятся инвалиды, сотрудники, работающие на вредном производстве, лица до 18 лет и многие другие.
Другие величины расчёта рабочего времени
Кроме человеко-часа, существуют и другие подобные величины, учитывающие другие периоды времени:
- -год - показатель, используемый во время планирования продолжительных проектов;
- -месяц, равный 24-м человеко-дням;
- -неделя, чаще всего равная пяти человеко-дням;
- -день, равный восьми человеко-часам, если рабочий день восьмичасовой.
Практическая польза
Казалось бы, все эти человеко-часы, дни, недели, месяцы и годы не имеют никакой практической ценности для отдельно взятого человека. К тому же благодаря этим показателям тщательно скрывается оборотная сторона рабочего времени, которое на сто процентов ни в одной организации не бывает рабочим.
Чаще всего действительно на работу у нас уходит гораздо меньше часов, чем указано в отчётах. И не потому, что мы ленивы, а потому что организация труда остаётся всё такой же несовершенной, далёкой от гармонии цифр.
В реальной жизни мы вполне можем оперировать этими же понятиями, если не посчитаем за великий труд выяснить, сколько времени уходит у нас на то или иное дело. Это позволит точнее планировать свою деятельность.
