icon-star icon-cart icon-close icon-heart icon-info icon-pause icon-play icon-podcast icon-question icon-refresh icon-tile icon-users icon-user icon-search icon-lock icon-comment icon-like icon-not-like icon-plus article-placeholder article-plus-notepad article-star man-404 icon-danger icon-checked icon-article-edit icon-pen icon-fb icon-vk icon-tw icon-google
«о€ »ванова
ћучают вопросы? ”знай

„ерез какое врем€ можно уволитьс€ после стажировки?

  • 2930
  • 1

„ерез какое врем€ можно уволитьс€ после стажировки?

—тажировка Ц это врем€ трудовой де€тельности человека, во врем€ которой он знакомитс€ с рабочим процессом и учитс€ примен€ть полученные знани€ на практике. — работником с самого первого дн€ стажировки заключаетс€ об€зательный трудовой договор, издаЄтс€ приказ о стажировки, в котором фиксируетс€ врем€ прохождени€ стажировки, срок и прочие нюансы. ¬о врем€ стажировки к молодому специалисту об€зательно прикрепл€етс€ руководитель стажЄра, который несЄт полную ответственность за все его действи€, а после окончани€ стажировки решает, стоит ли принимать стажЄра на основную должность.

» здесь нужно учитывать очень важный факт. ¬ трудовом кодексе нашей страны о стажировке практически нет никакой информации. ѕоэтому еЄ длительность и размер оплаты завис€т от директора предпри€ти€.

ѕри стажировке заключаетс€ трудовой договор, который носит название срочный. „ем он отличаетс€ от обычного трудового договора? ¬о-первых, в договоре должен быть прописан срок стажировки. ¬о-вторых, в договоре об€зательно должна быть прописана причина, по которой с работником на данный момент не может быть подписан договор на неопределЄнный срок. ¬ данном случае такой причиной €вл€етс€ стажировка.   тому же нужно помнить, что срочный договор не должен быть заключен более, чем на 5 лет. ≈сли это так, то такой договор можно считать бессрочным. ¬ стажировке также указывает и тот факт, что после окончани€ договора работник может уволитьс€ по собственному желанию без отработки в течение 2 недель.

Ћюба€ стажировка должна быть оплачена. ќднако здесь в качестве исключени€ выступает стажировка студентов на предпри€тии. «десь работа не оплачиваетс€. ≈сли человек отрабатывает во врем€ стажировки полный рабочий день, то его заработанна€ плата не должна быть меньше минимальной оплаты труда.

ѕри приме на работу стажЄр не оставл€ет за€влени€ о приЄме на работу в качестве работника, а пишет за€вление о приЄме его на работу в качестве стажЄра. » именно это €вл€етс€ основанием дл€ подписани€ срочного договора.

ѕосле прохождени€ стажировки куратор стажЄра об€зан написать на него характеристику. «десь нужно описать, как именно стажЄр справилс€ с работой, с поставленными цел€ми и задачами, высказать мнение о профессиональной компетенции и его личных качествах. » на основании этой характеристики директор предпри€ти€ решает, стоит ли принимать этого человека на работу или нет.

Ќе стоит путать такие пон€ти€, как стажировка и испытательный срок. ¬о врем€ последнего работодатель и работник имеют возможность присмотретьс€ друг к другу и решить, стоит ли им работать дальше или нет. «десь также заключаетс€ трудовой договор, однако он не заключаетс€ в виде отдельного документа, как при стажировке. ƒлительность испытательного срока не должна превышать 3 мес€цев.

Ќельз€ отправл€ть на испытательный срок беременных, несовершеннолетних и тех, чь€ трудова€ де€тельность в той или иной компании будет длитьс€ не более 2 мес€цев. ≈сть здесь и такой нюанс Ц больничные и выходные дни в испытательный срок не вход€т.


¬ам необходимо или зарегистрироватьс€, чтобы оставл€ть комментарии
выбор читател€

¬ыбор читател€

16+