И здесь нужно учитывать очень важный факт. В трудовом кодексе нашей страны о стажировке практически нет никакой информации. Поэтому её длительность и размер оплаты зависят от директора предприятия.
При стажировке заключается трудовой договор, который носит название срочный. Чем он отличается от обычного трудового договора? Во-первых, в договоре должен быть прописан срок стажировки. Во-вторых, в договоре обязательно должна быть прописана причина, по которой с работником на данный момент не может быть подписан договор на неопределённый срок. В данном случае такой причиной является стажировка. К тому же нужно помнить, что срочный договор не должен быть заключен более, чем на 5 лет. Если это так, то такой договор можно считать бессрочным. В стажировке также указывает и тот факт, что после окончания договора работник может уволиться по собственному желанию без отработки в течение 2 недель.
Любая стажировка должна быть оплачена. Однако здесь в качестве исключения выступает стажировка студентов на предприятии. Здесь работа не оплачивается. Если человек отрабатывает во время стажировки полный рабочий день, то его заработанная плата не должна быть меньше минимальной оплаты труда.
При приме на работу стажёр не оставляет заявления о приёме на работу в качестве работника, а пишет заявление о приёме его на работу в качестве стажёра. И именно это является основанием для подписания срочного договора.
После прохождения стажировки куратор стажёра обязан написать на него характеристику. Здесь нужно описать, как именно стажёр справился с работой, с поставленными целями и задачами, высказать мнение о профессиональной компетенции и его личных качествах. И на основании этой характеристики директор предприятия решает, стоит ли принимать этого человека на работу или нет.
Не стоит путать такие понятия, как стажировка и испытательный срок. Во время последнего работодатель и работник имеют возможность присмотреться друг к другу и решить, стоит ли им работать дальше или нет. Здесь также заключается трудовой договор, однако он не заключается в виде отдельного документа, как при стажировке. Длительность испытательного срока не должна превышать 3 месяцев.
Нельзя отправлять на испытательный срок беременных, несовершеннолетних и тех, чья трудовая деятельность в той или иной компании будет длиться не более 2 месяцев. Есть здесь и такой нюанс – больничные и выходные дни в испытательный срок не входят.