Конечно, практически все трудовые договора, являются типовыми, с обязательным указанием основополагающих принципов прописанных законодательством. Однако опять напомню читателю, что «практически все». Любые ваши вопросы, корректировки, замечания или дополнения к договору, у ответственного нанимателя обязательно найдут желание идти вам на встречу. Ведь трудовой договор, впрочем, как и любой другой, имеет основную цель – это установление четких и взаимовыгодных договоренностей между всеми сторонами, причем этими сторонами, принятых.
Категорический отказ обсуждать или вносить изменения в такой документ, свидетельствует о «нечистоплотности» нанимателя и для многих людей служит поводом для отказа этот контракт подписывать. Не идите на поводу, если вас уверяют в том, что «точно такие» контракты подписаны другими работниками и «никто не жалуется». Не нужно «быть очередным бараном в стаде», если хотите действительно получать заслуженное вознаграждение за свой труд и быть защищенным в случае серьезной болезни. Многие наниматели, практикуют именно такой метод работы и поток смены персонала у них неимоверно высок. Как известно нам еще со школьной скамьи «легкого хлеба» не бывает, но быть уволенным во время больничного, участь незавидная.
В трудовом договоре прописано количество рабочих дней и часов, оплата этого времени, а так же основные принципы по которым вас награждают премиями, различными приравненными к ним выплатами. Обратите внимание на количество дней отпуска, его оплаты и обязательства нанимателя по поводу больничных и других выплат. Какое вознаграждение сулит вам ваш новый руководитель, и по какому поводу, тоже должно быть указано. Если таковые нюансы не учтены, постарайтесь чтобы это сделали. В ином случае будьте готовы трудиться сверхурочно «за просто так». Можно выполнять работу не связанную с вашими основными обязанностями, но важно требовать, чтобы каждый труд оценивался по достоинству (денежное вознаграждение, дополнительные дни к отпуску и др.).
Все обязанности и права нанимаемого работника наниматель обязан четко прописывать в трудовом договоре. Даже должностные инструкции не имеют под собой такой нормативной и правовой силы, как договор, который вы подписали на определенный период. Договора бывают на определенный или неопределенный срок, на выполнение каких – либо видов работ или оказанных услуг. Для подработки или выполнения работ не связанных с вашей основной деятельностью, требуйте подписания договора индивидуального подряда. Данная мера позволит быть уверенным в достойной оплате и избавит от лишних выяснений отношений с руководством, да и с коллегами тоже.
Каждый пункт трудового договора имеет значение не только для социальных и правовых гарантий предоставляемыми нанимателем, но для вашего карьерного роста. Насколько успешно вы сможете подниматься по служебной лестнице, напрямую зависит от подписанного вами трудового соглашения. В каждой успешно развивающейся компании, разработан своеобразный кодекс. Некоторые его нюансы учтены в договоре, некоторым придется учиться у коллег, а с иными столкнетесь в процессе непосредственного труда. Принять каждое условие трудового договора, важно и для вашего дальнейшего эмоционального комфорта в новой должности. Психологи, предупреждают нас о том, что не весь физический труд так тяжел для человека, как моральная ответственность за собственные способности, за коллег и всю компанию в целом.
Для достижения отличных результатов в любой выбранной человеком деятельности, прежде всего, необходимо помнить не только о своих правах, но и об ответственности за то дело, в которое мы включаемся. Успешное существование в коллективе возможно при соблюдении субординации и делового этикета. Беспрекословное выполнение поручений и обязанностей, неразрывно связано с проявлением инициативы. Внимательно следите за стилем одежды принятым в новой организации и не будете казаться «белой вороной». Работа, должна приносить радость и эмоциональное удовлетворение. Ведь труд только ради денег, «выжимает» намного больше физических и моральных сил, как нам кажется на первый взгляд.
